如何招聘公务员更加公平公正？

首先，要最大限度地实现政务公开。招聘岗位、报考条件、报名、考试、资格审查、体检、公示将在招聘简章第一时间向社会发布。同时，在招聘过程中，将考试成绩、入围名单、体检结果、应聘人员名单及时在人事网站或报刊等媒体上向社会发布，确保招聘工作在“阳光”下进行。其次，认真对待考试，营造安全、有序、公平、和谐的考试环境。协调市公安局等部门打击利用无线电设备和互联网进行考试作弊行为。对考生照片的采集时间、拍摄像素、规格特征、考生身份证明的使用等做出明确规范的要求，加强考场巡查，杜绝考场各类违纪违规行为。第三，加强对面试工作的监督。今年的面试会场依然采用全封闭管理的方式设置。作为面试人员，所有人员必须取得市级以上公务员主管部门颁发的面试考官培训合格证书，面试考官仍全部从异地聘请。严格执行考官和考生双重抽签制度和轮换制度。除了纪检监察部门选派的1考场监督员外，每个面试室还会邀请一定范围的社会监督员对面试全过程进行监督，确保不出问题。四是积极配合纪检监察部门，认真执行国家和省有关公务员录用的规定，按照中组部和人力资源和社会保障部发布的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》，对违反考试纪律的工作人员和报考人员进行严厉查处。