公益性岗位如何面试

公益性岗位，面试以下问题:1。被录取后，假设你发现分配的工作与你的想象相差甚远，没有达到你的预期，你会怎么做？2.假设你和另一个考生一起录取，分配到同一个部门，但是他的学历和职称都比你高，而且很优越。你会如何处理你们的关系？3.这个竞争很激烈。作为考官，我们认为你的综合素质还有差距，这意味着你可能不会被录取。你怎么想呢?4.你知道你的差距在哪里吗？一般公益性岗位面试，考官主要考察以下能力:一是考察学生的应变能力和心理素质。有的考生进考场后看到5个考官面试就很‘害怕’，回答不流利。这样的考生心理素质不好。而且这次面试的题目抽签是非常公平的。每个学生都不知道自己会画什么题目，这才能真正体现一个学生的适应能力。二是考察处理人际关系中的技巧和方法。有些大学生能力很强，但就是处理不好人际关系，这是他们在未来发展中最应该纠正的。此外，还将考察学生在特殊或紧急情况下的应对能力和情绪稳定性。在工作中，每个人或多或少都会遇到突发情况。心理素质差的会‘慌’，不知道怎么办，而那些能正确控制情绪的员工会把事情处理好。"