很强的面试技巧

1.了解目标大学和专业的特色和课程设置。

2.关注热点事件，思考解决问题的能力。

3.借鉴往年强基础学校试题之类的。

扩展知识:

强基础面试的主流考核模式:

高校强基项目面试形式多种多样。目前高校普遍采用一对一面试、多对一面试、多对多小组讨论、无领导小组讨论、小组辩论等方式。

1.多对一面试

多对半结构化面试是目前主流的面试形式，通常分为三对一、五对一或多对一。考官对考生进行一对一提问，考生必须回答。一般情况下，考官也会给考生提问的机会。

2.没有领导小组讨论

是目前主流的面试形式之一，强调人际互动，对应聘者的综合素质要求较高。

无领导小组讨论通常是对一定数量的候选人(5-10人)进行小组面试，在规定时间内围绕1个或以上的问题进行讨论。整个讨论过程中，不指定领导，由被试自行组织安排。

考官观察考生在组织协调、口头表达等方面的能力和素质，以及考生的性格特征，从而综合评价考生之间的差异。

3.情景面试

情景面试是结构化面试的一种。包含了一系列与学校和专业相关的情景问题，这些问题都有明确的答案。考官问所有考生同样的问题。

在今年的强基招生简章中，提到最多的面试形式是:面试采取专家和考生“双随机”抽签的形式，全程录音录像。

4.现场面试

点评估是指设计和设置五个相互关联的评估站点，每个站点将专注于一个质量方面。通过综合评定各站点面试学生的分数，将分数相加，计算出学生的综合总分。

五个站点，一对一面试，每个5分钟。