忠诚是职场的第一标准。

忠诚是职场的第一标准。在职场中保持尊重的态度，在面试中留下好印象，是成功的开始。企业不仅看重个人能力，更看重员工素质。善变的员工很难得到上级的重用。所以，忠诚是职场中非常重要的第一标准。

忠诚是职场的第一标准。1因为是建筑企业，所以每年应届毕业生招聘季，我们都会针对几大交通类院校。而且这次为了节省精力，我单位的人事部门没有大规模接受简历，而是直接联系学校就业办，获取了一些相关专业优秀毕业生的信息。我们要求学校推荐的基本原则是:学习成绩优秀，担任学生干部的经历最好。

这些推荐的学生整体素质都很好。经过简单的笔试，七名学生脱颖而出，将参加我们最后的复试。守时是一种“必须”的美德。虽然守时不是选拔人才的基本原则，但显然是一个优秀人才的必备素质。面试通知时间为上午9: 00，7名考生中有5人提前5-10分钟到达。面试顺序是抽签安排的。另外两个一个晚了7分钟，一个晚了15分钟，自然就落后了。可惜两个人都只是简单的用“堵车”两个字解释了迟到的原因，连“对不起”都没说。

应该说七位考生的专业成绩和在校的政治表现都差不多。我们很难在七个应聘者中选择两个，所以大家在这样的细节上给面试官留下印象是非常重要的。也许迟到并不是唯一的原因，但从参加面试的副校长的眼神中可以明显看出他对两位候选人的失望。忌讳以国企为跳板有些同学选择以国企为跳板，一旦时机成熟就会另谋高就。这是我们最忌讳的。

当一个留学生被问到为什么选择留在这个城市发展时，他的回答是:其实我不在乎在哪里，只要能发展就好。然后我问:如果你进入我们公司后发现还有更好的机会呢？他自信而坚定地回答:如果对我的发展有好处，我会选择跳槽。的确，人才流动已经成为一件很平常的事情，但是对企业的忠诚度仍然是我们选拔人才的第一标准。

还有一个同学被问到这个问题:如果你和你的部门经理发生了很大的冲突，甚至到了水火不容的地步，你会怎么做？学生回答:如果矛盾真的无法解决，我会选择辞职。我们认为，一个员工应该与企业有密切的关系。如果他仅仅因为这个原因就放弃了，他的忠诚度也值得怀疑。国企文化肯定受国企文化多年的影响，国企“以企为家”的观念很强。所以在我们的面试中，会询问应聘者一些背景资料，进行全面的了解。第三个候选人是女生，短发，西装革履。她看起来很能干，回答问题简洁明了。但当办公室主任问起她的家庭时，她拒绝回答。于是办公室主任说:我们公司的员工把企业当成一个大家庭，我们不仅会关心你的工作，也会关心你的生活。谁知道这个女生拒绝的理由是:这是我的个人隐私，我觉得没必要透露给别人。也许这样的女生更适合在外企工作，而不是国企。我们希望我们的员工能够完全融入我们的集体。

我们重视奉献，因为我们已经到了面试的最后阶段，所以我们打算公开该职位的工资。作为国企，我们还是采用底薪+奖金+津贴的薪酬方式。其实我们员工的收入在同行业中并不低。但由于后两项的不确定性，我们只会在面试中告诉学生基本工资的等级划分。一个学生听了我们说的工资水平，脸上露出失望的表情，然后一直问:每月奖金多少？春节奖金多吗？有奖金我的收入能达到什么水平？而这些都是我们在面试中说不清楚的。太多这样的问题让几个面试官很反感。刚出校门的学生那么看重收入，我们也不指望他对企业有什么奉献精神。独立性原则很重要，因为是学校直接推荐的。面试的时候，我们并没有问太多关于学生成绩真实性的问题，而是重点设置了一些实际的场景模拟。

让我印象深刻的是第四个面试的学生。我问他这个问题:如果你的部门经理和副总经理同时给你一个任务，并且都要求你在上班前完成，而且很明显你不可能在上班前完成这两件事，你会怎么做？这个学生回答得很好。他说:这需要具体分析。我会根据事情的紧急程度来判断哪个先来，先做紧急的，但同时向对方承诺，至少在我离开办公室之前，我会为他做这件事。显然，这个回答已经让我们几位面试官非常满意了。其实这种情况在我们单位很常见。由于领导的权威，双方都同意下来，结果双方都没做好，耽误了事情。我们设置这样一个问题，是想让我们选拔出来的员工对事物有独立的判断，而不是延续老的唯诺诺是从的风气，这对于国企在日益激烈的竞争中生存非常重要。

经过一上午紧张的面试，我们终于确定了两名学生进入企业。这个淘汰过程让我们很尴尬。从能力上来说，他们其实很优秀，但是从企业的角度来说，我们不仅要求素质过硬，还要选择最适合我们的员工。

忠诚是职场的第一标准。2职场如战场。职场中的每一个人也要把忠诚当成职场的一种生活方式。

在当今这个竞争激烈的时代，追求个人利益，实现自我价值是理所当然的。但遗憾的是，很多人没有意识到，个性解放、自我实现和忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待他们的工作。他们经常跳槽，觉得他们的工作出卖了他们的劳动力。他们鄙视敬业，嘲笑忠诚，把敬业当成老板剥削和愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体。表面上看，他们之间是对立的——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的奖励。但在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司需要忠诚能干的员工开展业务；员工必须依靠公司的业务平台获得物质回报，满足精神需求。所以，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质回报和精神成就感都离不开公司的存在。

忠诚是职场中最重要的美德。只有所有员工都对企业忠诚，他们才能充分发挥团队的力量，团结成一股绳，竭尽全力推动企业走向成功。公司的生存靠的是少数员工的能力和智慧，但需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

老板在用人时，不仅看重个人能力，更看重个人品质，而最关键的品质就是忠诚。这个世界上，从来不缺能干的人，既能干又忠诚的人，是每个企业理想的人才。人们宁愿信任一个能力差但足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个善变视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这么做。

你对老板忠诚，老板也会真心对你；你的敬业度增加一分，别人对你的尊重也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真的对公司表现出足够的忠诚，你就能赢得老板的信任。老板会愿意投资你，给你培训机会，提高你的技能，因为他觉得你值得他信任和培养。

对老板的忠诚不是口头上的，而是努力工作的实际行动。除了做好我们的工作，我们还应该对老板事业的繁荣和成功表现出兴趣。不管老板在不在，我们都要像爱护自己的设备和财产一样爱护他。另外，要认可公司的运营模式，真心佩服老板的才华，保持一种与公司共同发展的事业心。即使有分歧，也要树立信仰，求同存异，化解矛盾。当老板和同事犯错时，坦率地提出来。当公司有危险的时候，帮助老板同舟共济。

也许你的老板是个心胸狭窄的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠诚，所以不要抵触。老板也是人，也有缺点，或者他可能太主观，无法对你做出客观的判断。这个时候，你要学会自我肯定。只要做到问心无愧，就会在不知不觉中提升自己的能力，赢得未来事业成功的砝码。

大多数人必须在一个社会组织中为自己的职业生涯打下基础。只要你是一个组织的成员，就应该抛开任何借口，全身心地投入忠诚和责任。所有的荣耀，所有的损失！我会把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，佩服投资人敢于冒险的勇气，理解管理者的压力，善解人意。

最后，我想再次警告你:忠诚是一种职业生存之道。如果你选择为某人工作，真诚地、负责任地去做；如果他付钱给你是为了让你衣食无忧，那么赞美他，感谢他，支持他的立场，和他所代表的组织站在一起。