我们公司(私企)最近出台了奖惩制度，简直就是不平等条约。这有法律上的好处吗？如果你签了呢？

我听说有些企业的规章制度只规定员工的义务却很少提到员工的权利。你公司的规章制度应该是这类的典型。即使存在劳动争议，该制度也很可能被法院认定无效。

但如果他的员工权利义务相对对等，那就有效了。

首先你需要签字，这是宣传公司规章制度的一种方式；

如果合法，就有法律效力。如果是上面说的无效条款，即使你签了，也没有法律效力。如果以后有劳资纠纷，可以要求赔偿被扣的钱。