员工签字后是否应该上交工资表？

领取工资条的注意事项如下:

1，检查工资表上的员工信息是否准确，包括姓名、工号、部门、职位等信息；

2、确认工资单上的收入是否与员工的实际收入相符，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。；

3.检查工资表上的扣款是否正确，包括个人所得税、社保、公积金等。

4、检查工资单上的计算公式是否正确，数据是否准确；

5.确认工资条的支付日期是否准确，是否符合公司规定的支付周期；

6.对于员工提出的薪资异议，要及时核查原因，及时调整修正工资条；

7、做好工资单的保密工作，避免泄露员工的个人信息。

工资条的功能如下:

1.保护员工权益:工资条可以记录员工的薪资明细和结构，保护员工合法权益，提高员工薪资透明度和公开度；

2.方便员工查看工资:工资条可以方便员工查看工资实际发放情况，确保员工工资发放及时准确；

3.方便员工报税:工资条可以记录员工应缴纳的个人所得税、社保、公积金等信息，方便员工报税和管理；

4.方便企业管理工资:工资条可以为企业管理工资，方便企业了解员工的工资发放情况，提高企业的管理效率和准确性；

5.促进企业与员工之间的沟通:工资条可以促进企业与员工之间的沟通与交流，避免因薪酬问题引发纠纷和矛盾。

综上所述，工资条发给员工，公司有详细的账目清单。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。