大一新生已经接受了这个提议。他们不去会不会被列入黑名单？

我相信每个HR都有一份求职者的黑名单，把不好的分数记在心里。一些HR同事借助信息交流的便利，将黑名单分享给圈子，以此来警告这些求职者不要浪费时间和精力。不仅* * *享受，黑名单也会及时更新。就算面试通过了，后台调查发现问题也会被列入黑名单。所以一旦真的被黑了，不仅仅是这次面试的情况，以后在传递你简历的过程中，HR也会看到你头像旁边闪耀着不良面试行为的记录，这个记录会被业内大多数公司自动过滤掉！

在约定的面试室看不到任何人。没有站出来给HR解释或者只是临时说公司太远，路太浪费，钱又少，不想去。今天天气不好，我不想出去。拉尔很难平息我的愤怒。而超过70%的HR认为迟到是绝对不可原谅的，因为这说明你根本不重视公司！很多同学都希望自己的简历能出彩，但是又没有真材实料，所以过度包装自己的简历。吹或者伪造学历，制造实习经历/工作经历。但是！HR是百战百胜，引人注目。你很容易被当场揭穿，直接被黑！就算暂时蒙混过关，也别忘了入职前还有必要的一部分。这叫背景调查。学校，获奖情况，工作经历都会详细调查。总是露出马脚。

我们正准备搬家，所以我们安排她等到我们搬到新办公室。这段时间加了微信，但是没有联系。搬到办公室那天，她在微信上对我说:我决定考研复习了，我不来了。我的座位都给你安排好了。你告诉我这个了吗？这是我第一次被候选人放鸽子。我很生气她放我鸽子的恶劣理由:到底该考研还是求职，为什么不在家里想清楚再回来？她跟我说，之前完全没有沟通，就这样被拖到了入职那天。

你能拒绝这个提议吗？当然了。这是你的权利。但是我能提前告诉你电话和发个微信/短信吗？你能尊重HR吗？就业当天不接电话，不玩微信。求职者选择站出来后，害怕冲突，逃避责任。你只考虑自己不想来的意愿，不考虑为招聘付出时间和劳务费的HR。