如何办理H1B签证变更？

你好！根据美国法律，如果H1B员工的雇佣条件发生重大变化(实质性变化)，雇主必须向移民局提交H1B变更申请(H1B修正案)，说明H1B员工实际工作的具体变化。

当H1B的雇佣条件发生重大变化时，雇主必须在下列情况下向移民局提交变更申请:

第一种情况是H1B的员工工作时间发生了变化。由于现在一些雇主的生意每况愈下，他们不得不将H1B的员工的全职工作调整为兼职工作，例如将每周40小时减少到每周20小时。如果出现上述情况，用人单位需要及时向移民局提交H1B变更申请。

第二种情况，H1B的员工工资变动。部分用人单位由于经济条件较差，不得不降低H1B员工的工资，但降低后的工资仍高于或等于现行平均工资。在这种情况下，雇主不需要向移民局提交H1B变更申请。

不过需要提醒的是，虽然用人单位不需要提交变更申请，但仍需要在公司内部保留相关证据，以显示H1B的员工薪资在降低后仍超过或等于大众平均薪资。

第三种情况，H1B的员工实际工作地点发生变化。这里有两种不同的情况。如果变更后员工的实际工作地点仍与提交H1B申请时的工作地点属于同一地理区域(县)，那么劳动条件申请(LCA)仍然有效，雇主无需向移民局提交变更申请。如果H1B雇员的实际工作地点超出了原来的地理区域，雇主必须向移民局提交H1B的变更申请。

第四种情况是雇主公司性质发生了变化。如果雇主的公司结构发生了变化，最常见的情况就是公司更名。如果H1B员工的其他聘用条件与之前相同，则用人单位无需提交H1B变更申请，只需在下次提交员工H1B延期申请时注明公司已变更名称即可。

另外，一旦雇主公司的所有权发生变更，比如被另一家公司收购或兼并，在这种情况下，雇主不需要提交H1B的变更申请，但必须满足的前提条件是，新公司的所有者需要承担旧公司的所有责任和义务，包括为原外籍员工申请H1B的义务。