我成功面试了莆田二中，签了三份合同。因为当地招聘教师，我不去会怎么样？

三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利和义务的书面表达。签三方协议需要注意什么？如何合理签订三方协议？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，才能与用人单位形成正式劳动关系。

三方协议一旦签订，就会受到法律的限制。三方协议签订后不要毁约，以免给人留下不诚信的印象，给自己带来负面影响。频繁违约会形成恶性循环。毕业生签协议要谨慎。毕业生应在协议上签署个人意见。用人单位在协议上签字盖章后，协议生效。毕业生不得单方解除协议。本协议有效期至合同签订或协议解除。签约后有其他就业选择的，须与原单位办理书面解除手续，经用人单位上级人事部门备案后办理改派或其他手续。但是毕业生可能要承担违约责任。在签订三方协议时，要注意五个细节:一是看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。二、外企、合资企业、私企一般都是采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予其经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生应该争取取消违约金的规定。第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。