申请房产销售一般会问什么问题？

经常问你怎么理解一个楼盘，往往是这个公司的楼盘，所以提前熟悉公司和项目是绝对必要的。

除了常规的面试，很多公司也会进行专业的面试，包括万科。之前有人总结过一般公司房地产策划专业面试的几个方面:

关于房产，比如房产的定义，七通一平，五证一本，容积率等等；

房地产营销策划的定义分为几个阶段，每个阶段的具体工作等等；

分析户型的优缺点，指出优点，发现缺点，一般有三套户型；

举一个案例，总结问题产生的原因以及如何解决；

第五部分是:智力测试和计算机实际操作测试。

单词符号的打字方法，其他一些类似脑筋急转弯的问题。

像这样的面试，一般都是考验你的思维能力、创造能力、写作能力、沟通能力等等。小公司一般需要有经验，马上就能上手，所以很在意你之前做过的案例。有些大公司喜欢招大学生，以为一张白纸就能成型，但对综合素质要求更高。

2.你为什么想申请这个职位？你对这个职位有什么优势？

3.你以前从事过房地产策划吗？你接过什么案子？

6.对当地房地产市场的看法，比如问你踩过哪些知名楼盘，对这些楼盘有什么看法。

8.举一些新概念给你分析，测试你的思维能力和知识。比如某房地产公司在策划面试时，要求应聘者即兴对三个看似无关的话题发表看法:网络游戏；金融危机；娱乐业和色情业。其实就是考验你的思维能力，分析能力，知识面。因为其实策划人要熟悉社会热点，放眼四望，兼听八方。还有人会问一些脑筋急转弯来测试你的创新思维，就像楼上有人说的。

9.不管面试有多有效，经常需要例行询问对职位和薪水的要求，以及你什么时候可以上班。

发布于2009年2月-17-21: 10，请参考某人求职时遇到的面试问题。

某三线城市商业项目，位置靠近市中心。根据简单的市场统计，建议价格为:临街1.8W，一楼8000，二楼6000，三四五楼4000(注:此价格高于城市核心某知名商业的价格)。现在的问题是开发商很固执。太信任自己的项目(我家宝宝是个宝)然后就有很多投机心理。我请中介把临街的门面卖给3W边，一楼均价1W。二、三、四、五楼应该和一楼的商业价格基本一致。他认为这个机构是被邀请来获取额外收入的。

5s；P% |% C！z问:对于这个问题，你有什么方法可以达到这个价格或者说服开发商真诚地接受市场统计的建议价格？

发布于2009年2月-17-21: 41。我没做过纯商业项目，只是做了个房子生意。我简单说几句吧。

一个新业务的快速崛起需要由主营业务带动，不同业务组合的业务以错误的方式运作，从而带动分散的业务进入。让我们看看我们的客户(运营商和投资者)在想什么:

商家(经营者)希望进入后有赚钱的信心。

投资者关注:N4 I！H$ @！U( q# ^% Q7 w

KFS可以从以下几个方面解决这两个问题:1。定位和规划细节。2.招商现状(如果招商比较顺利可以提一下)。3.未来发展趋势。

呵呵，说说我公司的招聘吧。基本上民营中小公司都是这样的:

这两天是公司扩张最快的日子，已经提供了近10个工作岗位。

其中有规划，不过既然说了，那就说说各职业的面试要点吧，也给刚跳槽的人提供一些帮助。

这三点是面试官最重要的特质。比如设计系四个人，其中两个条件不错，但是我们最终录取的选择是那个水平很差但是很自信的女生。另一个比较内向，直接过。

@首先你要有一个能代表你水平的案例。你必须对它印象深刻，并陈述它成功或失败的原因。你必须谦虚。记住，当你只应聘一个策划总监的职位时，面试官必须是策划总监。他不想让他的员工太傲慢。

如果你想对这个城市的房地产发展有一些了解和看法，一般会在这个市场情况下问。

不一定要穿西装打领带，但一定要成熟，就是大方得体，太年轻容易让人觉得你没实力。

以上是面对有工作经验的人说的。大部分公司会选择2-3年左右的工作经验，但肯定不是绝对的。

@要明白你为什么加入这个行业，你要热爱这个行业，不要太主动，这样人家会觉得你可以留下来，然后用心培养你。

如果你想对这个城市的房地产发展有一些了解和看法，一般会在这个市场情况下提问。一般新公司不会要求太高。

一般公司对新人要求不高，你可以怕犯错，但一定要让人觉得你是可以培养的。我记得有一个胡游将军的画像说他的选拔标准:德才兼备者，应是一流的人才储备。可见基础素质培养对人才来说还是很重要的。

@说自己有过类似的工作经历，比如暑期促销，广告业务员，房屋出租等。

语言有逻辑性，就是不要怕，不要结巴。健谈是最好的。

想要有自己的作品，最重要的是图文稿，比如海报/宣传册/楼书/折页/LOGO设计。

我们老板说的又不是什么技术活，长得好看说话得体就行。

我觉得楼主如果确实有很多成功的案例，可以准备一些打印的，做成PPT。一是表现出你的诚意和认真，二是从这个PPT看出你的水平。我觉得和一般空手而归的面试官相比，你肯定占了上风。

发表于2009年2月22日-17 22: 12《地产江湖》，不仅有很多专家，也有很多热心人。谢谢你的建议。

当前时区为GMT+8，当前时间为2011-4-1311:58。

进行了0.076271秒，12个查询，gzip已启用。负责人面试楼盘销售人员会问哪些问题？

作者:匿名来源:本网原创时间:2010/4/18 12:02:22

问题:房地产销售面试的负责人会问什么问题？没有最佳答案。其他回答1:会问什么问题？1:你了解房地产行业吗？或者你知道多少？2.你对现在的房地产市场有什么看法？3.你认为一个好的销售人员应该具备哪些素质？4.给我一个公司雇佣你的理由，等等。面试官性格不一样，问你的问题也不一样。放一颗平常心，认真、正直是现在企业选人的基本标准。

负责人面试楼盘销售人员会问哪些问题？

3.你认为一个好的销售人员应该具备哪些素质？

诸如此类，面试官性格不同，问你的问题也不同。放一颗平常心，认真、正直是现在企业选人的基本标准。

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信息来自* * *享受。如果您的权益受到侵害，请及时告知我们。谢谢你的合作。第七章面试技巧今年毕业生求职网成功进入面试，证明我们在网上试听和笔试后表现良好，没有被鄙视。现在我们进入了最后也是最关键的环节。这是

在最激烈的阶段，能否成功跳出这个循环，得到自己喜欢的？

这是最后一战！面试是衡量和评价人员能力和素质的考试活动。它是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、经验等相关素质进行评价的考试活动。

面试是公司挑选员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。这是求职过程中的最后一个环节，也是最重要的一个环节。能从众多求职者中成功进入面试，

恭喜你，证明我们之前的简历、网申、笔试都做得很好。但是不要掉以轻心，要知道，前面的一切都只是铺垫，这才是重头戏。应该如何吸引面试官的注意力，成为面试过程中的最终赢家？

面试基础知识在整个申请过程中，面试无疑是最具有决定性的环节，关系到成败。如今，用人单位越来越重视员工的综合素质，如自信、合作、沟通的敏感性、分析和解决问题的能力等。这些良好的品质能否在面试过程中展现出来，会影响到考官对求职者的印象。同时，面试也是求职者充分展示自身素质、能力和品质的最佳机会。优秀的面试可以弥补笔试或者学习、专业等其他条件的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是最难的，尤其是对于那些刚进入职场的应届毕业生。因为缺乏经验，面试往往成为一道令人难过的坎。很多毕业生顺利通过了简历关和笔试关，最后却在面试中失败了。

)面试是用人单位招聘时最重要的考核方式，是供需双方相互了解的过程。是一种以交谈和观察为主要手段，了解被试者肮脏信息的精心设计的评估方法。因为面试比笔试更灵活、更全面，既能考核一个人的专业水平，又能面对面观察求职者的口才和应变能力，所以很多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中变得越来越重要。大部分大学生由于缺乏面试经验，往往不知所措。学会面试是大学毕业生找工作的一个新课题。对于面试官来说，面试中最重要也是最难的是，他们需要确定应聘者过去的表现是否也能让公司成功。7.1.2

面试的方式有很多种，归纳起来有以下几种。（

)模特面试。考官会根据事先准备好的问题和相关细节逐一提问。其目的是获取关于候选人的全面、真实的材料，观察候选人的外貌、言语、行为，交流意见。（

)问题面试。考官向考生提出问题或方案，要求考生解决。其目的是观察考生在特殊情况下的表现，判断其解决问题的能力。( 3

)无导向面试(漫无目的的面试)。即考官在广泛的领域内与考生交谈，让考生自由发表意见，尽量活跃气氛，在闲聊中观察考生的能力、学识、谈吐、神态。（

)压力面试。考官有意识地给考生施加压力，针对某个问题提出一系列问题，不仅详细，而且透彻到无法回答。甚至有意识地刺激应试者，看他们在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，从而观察他们的机智和适应能力。（

)综合面试。考官通过各种方式综合考察考生的各种才能。比如用外语和考生交谈考察他的外语水平，让考生抄写一段话考察他的书法，让考生讲一段话考察他的口语能力等等。，也许还会要求考生当场操作。

以上面试按照面试内容分。在实际面试过程中，考官可能只采用一种面试方法，也可能同时采用几种面试方法。

面试的类型面试方式根据考官的构成可分为个别面试、小组面试和集体面试。

个人面试分为一对一面试和主考团体面试两种方式。A

一对一面试:适用范围:常用于小规模的组织或招聘较低职位的员工时，有时也用于人员的粗选。此外，公司总经理在做出最终的用人决定时，也经常使用这种方法。

特点:一对一面试可以让应聘者的心态更加自然，话题往往可以深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受考官知识的限制，考察的内容往往不够全面，容易受考官个人感情的影响。B

考官组成主考组，分别面试每位考生。这样，主测试团队的成员需要被分配角色，并从不同的角色相互协作。一般主考组由三个人组成，他们之间的分工主要集中在测评维度的分配上:一个是人事部门经理，可以重点考察应聘者的动机、薪资要求、人际关系等；某聘请咨询机构的人才招聘专家:重点考察责任心、适应力、领导力；一种是业务部门经理:一般负责考察他的相关专业知识和以往的工作成绩。

特点:主考群体的面试容易给被试造成一种心理压力。

小组面试:一个职位有很多应聘者时，为了节省时间，多个应聘者组成一个小组，几个面试官轮流提问，重点考察应聘者的个性和协调性。

人，主试几个人坐在旁边观察。主测中设立提问者，提出有争议的问题进行讨论，以考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价技术中无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单一面试相比，有其不可比拟的优势。这种方法经常被大型外资或合资企业采用。确定要去这些公司工作的毕业生，要了解他们的面试特点，做好准备，面试时积极回答问题，提出自己的看法，展示自己的才华。

面试的基本内容理论上，一次面试可以评价一个应聘者的任何品质，但在人事选拔的实践中，并不是一次面试评价一个人的所有品质，而是一次选择性面试评价它最能评价什么。

)外观。这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。对外貌和风度都有较高的要求。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注重自律，责任心强。参加者要注意衣着得体，举止优雅大方，表情丰富，回答问题认真诚实。（

)专业知识。了解应聘者专业知识的深度和广度，以及其专业知识更新是否符合拟录用职位的要求。面试作为专业知识笔试的补充，更加灵活和深入。提问