广发证券股份有限公司企业文化
公司自成立以来，始终坚持“稳健经营、规范管理”的经营方针，高度重视内部管理制度和风险防范机制的完善，初步形成了一套具有自身特色、符合证券行业规范经营要求的制度化管理体系。基于上述经营原则和对发展战略的正确把握，公司从未涉及国债回购、国债期货、代客违规理财等行业重大风险事件，保证了公司的健康发展。为了提高管理的效率和规范化，公司建立了科学的信息管理系统。这些系统涵盖了公司经营管理的方方面面，如风险管理、投行项目管理、OA、ERP、CRM等。，并为公司的运营和发展提供坚实的技术基础。公司规范经营、稳健经营的风格得到了主管部门和相关机构的肯定。公司被选为中国证券业协会副会长单位和上海证券交易所会员理事单位。
高度重视企业人才和企业文化建设。
截至2007年底，公司员工总数达到3413人(不含子公司)，平均年龄34岁，65%的员工具有本科及以上学历，其中博士565438人，硕士508人，是中国金融行业首批经人事部批准设立博士后工作站的企业之一。集中的人才优势使公司在中国证券行业享有“博士军团”的美誉。
公司一直重视企业文化建设，“博学、求实、敬业”的核心价值观深入人心。这些员工所享受的企业文化，在公司的经营管理中起到了至关重要的作用。
坚持以市场化运作促进公司发展
十年来，公司多次敏锐把握市场机遇，通过市场化运作，先后收购了广东发展银行、广东国际信托投资公司、中银信托、蔡畅证券、河北证券等金融机构下属证券营业部，整体收购了金洲证券、华福证券、武汉证券、第一证券。截至2007年6月5438+2月31日，全系统证券营业部数量达到169家(拥有54家服务部)，营业网点遍布全国各大城市和经济发达地区，在国内券商中排名前三。
用创新能力创造商机。
创新是公司持续发展的直接动力。投行业务开展初期，国内首创的“全额预付款、比例配售、余额即时退还”、“免费预约、限量认购、抽奖式发行”等发行方式，以及发行过程中的首次“a股推介路演”，被业内同行广泛采用。2000年，中国首次采用的“荷兰式招标方式”创下了当时中国IPO发行有效性的最高纪录。经纪业务方面，公司率先试点经纪系统，推出“e对1服务”等创新服务方式。此外，公司还推出了权证产品(长江电力股权权证、WISCO蝴蝶权证)、理财产品(广发理财2号、3号、4号)、资产证券化产品(莞深高速专项计划)等多项创新产品，获得了市场的高度认可。
在新的资本市场形势下，公司将进一步解放思想，转变发展理念，创新发展模式，提高发展质量。站在新的起点和高度，将继续不懈努力，把公司建设成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标和综合实力位居中国前五的国际化新型投资银行。