山东省的面试形式是怎样的？

山东省公务员面试有结构化、无领导小组讨论、结构化小组讨论三种形式，还有一些特殊的组织形式。目前山东省考试面试主要采取结构化面试的形式，100分制，考官和考生抽签。面试结果将在面试结束后向面试人员公布。

一.结构

结构化面试是一种标准化的考试，也就是说整个组织实施程序都是标准化的，考生面对的场景是固定的，所以这种考试具有很大的公平公正性。

所以结构化还是大部分单位采用的一种面试形式。但在面试过程中，这样的考试缺乏互动感，考官无法知道考生的真实状态，对于面试的性质来说是不足的。所以，就有了一个群龙无首的团队。

第二，没有领导班子

无领导小组讨论与结构化面试的不同之处在于，无领导小组讨论面试采用的是小组面试的形式，其组织环节除结构化面试的答题阶段外，还包括自由讨论和总结陈述，其模拟的场景是领导缺席情况下的小组决策形式。

所以在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现混乱和不规则，每个候选人的话语权不平衡，很难保证公平。因此，第三种具有公平性和互动性的面试形式出现了，结构化小组讨论面试。

第三，结构化小组讨论

结构化群体在组织形式上具有结构化的特征。期间，每个面试官都有平等的机会表现自己。从依次回答问题，到互评互答，顺序和时间都是事先规定好的，所以具有公平性的特点，而且由于增加了期间互评互答的环节，不确定性和互动感也是有的。

因此，结构化小组代表了面试组织的发展方向。目前国考、国税总局、江苏、山东考试中的税务机关都采用这种组织形式。