如何轻松通过幼师面试？

教学招聘面试是综合考察一个人的素质，比如作为幼师的专业理念、专业知识、专业能力等。所以对于考官来说面试就像人们在商场里选购商品一样，希望能从众多商品中选出最好的一个。

一般来说，考官由教育行政人员、幼儿园园长或专职教师组成。他们都有着丰富的人生阅历和工作经验以及极强的洞察力。因此，在面试前，广大考生要做好充分的准备，做到自然友好，细心坦诚，根据岗位需要和自身特点进行面试，与考官进行眼神交流，注意礼貌，才能赢得考官的好感。

高分二技，首因近因效应。

首因效应是指最初接触信息形成的印象对我们未来行为和评价的影响，实际上是指第一印象的影响。即人们基于最初信息的印象不容易改变，甚至影响后来获得的新信息的解释。近因效应是指人们在记忆一系列事物时，最后一项的记忆效果好于中间一项的现象。

近因效应(Recency effect)，与首因效应相反，是指沟通中最后一次见面留下的印象，会在对方脑海中停留很长时间。面试过程中，考生第一次与考官见面。在短暂的交流中，考官很难完全了解应聘者，而最直接的了解方式就是第一印象，这是面试的最后一关，所以给考官留下好印象非常重要。

高分的第三个技巧是巧妙处理考官的疲劳心理。

面试过程中，经过一天的测评，考官难免会有些疲惫，尤其是对于抽签垫底的考生。所以在后面展示的考生要声音大，引起考官的注意。另外，语言要简洁，时间要控制好，不能加班，达到更好的效果。