选调生的面试形式有哪些？

选调生面试形式:结构化面试或无领导小组讨论模式。

结构化面试是指在面试前对面试中涉及的一系列问题进行系统结构化的一种面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以保证这种方法更加科学、有效、规范和可行。

无领导小组讨论是人才测评中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟对应聘者进行集体面试。评估者要么不给候选人分配特殊的角色，要么只给每个候选人分配平等的角色，但他们不会指定谁是领导者，或者每个候选人应该担任哪个职位。相反，他们让所有候选人自己安排和组织。评价者只是通过安排候选人的活动，观察每个候选人的表现来评价候选人。这就是群龙无首。

简单来说，就是测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都是事先设计好的面试测评方式。

扩展数据:

考生的分组和面试序号以抽签方式确定。抽签结束后，考生将进入等候室等待面试。如果面试顺序相对靠后，考生要做好封闭考场一天的准备。为了防止泄露，考生上厕所需要工作人员陪同，午餐会直接送到候车室。

按照面试顺序，当引导员叫到自己的顺序号时，考生会跟随引导员进入面试考场，引导员只会告知面试官面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名等信息。考官会向考生宣读考场规则和考前介绍，考生座位上会有面试试卷。考生答题时要注意时间。

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