我对如何激活写作小组的理解
1，控制写群大小，或者设置多个管理员，1管理员服务10成员。我们网上只用一个聊天群，每个人刷一两句话对交流影响不大。对于一些稍微被动或者比较忙的成员，会降低关注群内信息的频率。对每个管理员进行一对一的服务，可以增强小组成员的参与感，给予个性化的提醒或鼓励，让成员更有家的感觉。
2.写作是从输入到思考再到输出的结果。前期更要注意让成员培养投入的习惯。输入不仅限于阅读，还可以是我们通过感知世界的五种感官可以触摸到的任何东西。
比如你可以阅读书籍、文章、新闻、视频、电影、风景、宠物、家人、同学、同事、路人、一张图片、一张照片、一则广告等。听觉可以通过歌声、噪音、哭声、咳嗽声、鸟叫声、动物叫声、耳语、汽车喇叭声、叹息等来听到。嗅觉可以是熟悉的臭豆腐味，陌生的香水味，雨后清新的味道，硬邦邦的汗味等等。味道可能是酸刺激、咖啡苦、感冒时无味等。触觉可能是在办公室坐了一整天后腰酸背痛，穿高跟鞋脚疼等。
3，思考的过程在每个人的脑海里，我们很难去干预和督促成员去思考他们会看到什么。你可以要求成员在实践团的飞帖上，对自己每天接触的任何内容发表自己的想法或感受，不限字数或表达方式。可以是一句话，一句话或者一段话，一张图片，一个表情，哼一首歌等等。目的是让小组成员养成思考的习惯，便于参与，并持续参与，减轻心理负担。成员互相关注飞贴，让大家看到身边的成员也参与其中。
4.每个成员每周或每两周向小组提交一个自己的作品，可以是文章、视频、ppt、手工作品，即表达自己最近的想法。定期举行命题作文，每两个成员随机抽签合作，打磨一个作品，通过合作拉近成员之间的距离。作品可以提交给大V，如果有幸上榜，会增强会员的信心。
5.成员欣赏大家的作品，分别给出三个优缺点，或者补充自己的看法，供对方参考。定期邀请写作老师指导成员作品，指导成员提高写作水平。
6.信息在群里发布后，先组织部分成员或管理员参与其中，带动其他成员积极参与。其实最重要的是这个群体能不能持续给成员一些有价值(惊喜)的东西让成员愿意继续参与。