你想做什么管理工作？
公会作为玩家群体，在网络游戏中扮演着越来越重要的角色。无论是大型PC网游，还是迷你手机网游，都强调团队合作。有了公会的统筹安排，游戏变得相对简单，充满乐趣。在会员中普及公会的理念是公会的发展策略！让公会所有成员同心同德朝着一个方向大步前进！
行会的存在是为了保护每个成员的长期利益，一个优秀的管理者应该让所有成员意识到这一点。在一个公会里，每个人的行为都应该把集体利益放在第一位！如果因为个体利益的微小差异而无法统一集体利益，行会也就没有用了。在维护公会团结的过程中，会长拥有自己的个人魅力是非常重要的。虽然这超出了本文的讨论范围，但我们不得不承认，有些人天生就有亲和力，他们的话语很容易打动别人，产生持久的凝聚力。对个人魅力不自信也没关系。毕竟成功靠的是努力和运气，天才只占1%。
规则章节
为了更有效率的玩游戏和发展公会，我们当然希望成员们能够和平相处，共同进步，这只有靠规则的限制才能实现。
规定的具体细节可能每个公会都不一样，但有几个大原则是所有优秀公会共有的。
首先是公平正义，这个不需要解释。在制定公会规则时，应尽量避免使管理层掌握过多特权，最好区分管理层代表公会履行管理职能和代表自己两种情况。
第二个是严谨，不需要解释。一般很难做到，只能尽力而为。第三是制定明确的流程，无论是招聘新人、晋升还是奖惩，都要有明确的流程可供参考。
“授人以鱼不如授人以渔”，虽然明确了上述原则，但实际上制定行规的过程依然艰难，尤其是要时刻面对众多行会成员的监督检查。切记不要制定细则。毕竟行规不是法律。弄得太繁琐，只会让成员无所适从。最好在规则中多写一些指导性条款。就定几个重要的规矩吧！
对于那些不擅长跳舞和写作的会长来说，写公会章程可能有点难。这时，他们可以求助于擅长写作的成员。不要害怕把你的权利交给他们。你要时刻记住，你的职责是管理公会，为公会成员服务，所以没有什么好羞愧的，也没有什么好害怕的去求助一个值得信赖的成员。不仅仅是写公会章程，遇到困难也要多和会员沟通，给他们一个展示能力的机会。说不定很快就能找到你的左膀右臂呢！
管理章节
一个人的能力再大，也不可能把公会的日常事务都处理得细致入微。任命一些值得信赖的成员担任各种职务，可以很好地解决这个问题。这种管理叫做“人力资源管理”，热情积极的人更适合这个岗位。如果你觉得自己没有太多的用人经验，又不想总是为新人素质低而头疼，那就先任命一个或几个人事管理员。有了人事经理，新来的人会事半功倍。还记得上面的流程吗？让人事管理按流程考核新人，在工会提拔有能力的成员。一个公会的管理是整个公会的精髓！当你的公会有足够多的管理者时，你也可以组织多个公会部门。一个好的做法是给每个管理成员明确的分工，比如人事部门、外事部门、游戏和战斗部门等。当然，你应该想一些更酷的名字来取代这些过时的头衔。这些人是你的得力助手，他们会跟随你建立一个属于你所有公会的公会王国。他们* * *和你一起组成内阁，公会的任何重大决议都要经过内阁成员2/3以上(或其他更合理的比例)通过才能实施。骨干管理层的存在让你的公会稳定高效，只有从日常琐事中解脱出来，你才有精力策划和组织更多的公会活动让每个公会的成员因为加入了公会而感到安全和自豪，永远不会因为找不到人组队或者和不喜欢的人组队而沮丧，永远不会因为加入了公会而意识不到公会的好处而无所适从。这里要记住一点:一个集体要想进入良性快速发展，从高层时刻开始关注是必不可少的！
看到这里是不是觉得一个公会很难管理？其实网页给的是一个通用的公会框架和平台，并没有给公会更多的实际支持！一切都要靠管理层和成员的集体努力和坚持才能让公会长存！
发展章节
公会和公司一样，会经历从幼年到成熟的发展过程。当你的公会步入正轨，朝着正确的方向全速前进的时候，你要注意随时控制它的方向，不要让它偏离你成立的初衷。根据具体情况，这一发展过程大致可分为三个阶段，即起步阶段、扩张阶段和稳定阶段。
[初始阶段]
公会有了基本的雏形和框架后，进入初始阶段。这个时候公会的首要任务就是磨合，管理层之间的磨合，管理层与成员之间的磨合，成员之间的磨合。在这个阶段，行会的管理层可以获得宝贵的管理经验，调整管理方法，发掘成员中潜在的领导者。创始之初的老成员往往是未来的中坚力量。
这时候禁止招募太多新人，往往是很多公会“还没等他征服，他就死了”的最大原因。大量新人的涌入，很容易因为管理层的经验不足和管理不善而引起成员和管理层的矛盾，最终导致会议的召开。除了磨合，还要努力提高公会内所有成员的综合实力，不断组织公会的集体活动。一方面是调和成员之间的关系，另一方面是提前为下一步的扩张做准备。在培养成员的默契配合上不能放松。一个只会杀怪的公会很难在服务器中获得地位。你不妨定期组织帮会成员进行同级陪练比赛，甚至可以举办“切磋比武”之类的活动，拿出一些装备或者金币作为奖励。就算你不想做服务器第一公会，随着你的扩张，和其他公会的摩擦也在所难免。再说，一个没有野心的领导，根本无法凝聚大家的力量。
建立公会的周边设施，如公会论坛、公会QQ群，也是不花太大力气完善公会系统的重要手段。不在游戏的时候，可以通过论坛和QQ群互相交流，公会的相关公告和活动也可以备份在论坛上。
[扩展阶段]
马庄的公会即将进入扩张阶段，这也是公会最关键的阶段。能否顺利度过这个阶段，是成功公会和小公会的分水岭。这一阶段的过渡是否顺利，扩张的速度和节奏是否把握得当，决定了公会成功后能否上一层楼就成为in知名的超级公会。当一股力量迅速崛起时，必然会挤压其他力量，产生冲突和斗争。
招聘新人终于被提上日程了。我相信你们的人事经理已经非常熟悉招聘新人的流程和审核标准了。如果你的公会在服务器上起步较晚，或者初期发展不够快，到这个时候，你可能会发现很多大公会已经形成，大部分高等级玩家都被拿下了。不要急躁。发展太快的公会通常是第一个被放弃的。时刻关注其他公会的动向。你甚至可以考虑从其他公会挖一个强大的资深玩家。这样做的前提是你有足够的实力，最好做到不留痕迹，否则化解恩怨不会那么容易。人才永远是一个公会最宝贵的财富。扩张阶段的主要工作是吸引人才。在服务器中打造口碑，无非是更高效的吸引人才。
如果你很难找到其他公会的高级玩家，又没有高级玩家愿意加入你的公会，不如多参加一些游戏活动。当你所在公会的成员集体穿着统一的马甲出现在游戏的公会战中并取得不错的成绩时，你所在公会的名字就会迅速传遍整个服务器。你怕到时候没有资深玩家叛逃吗？同时，不要放弃接纳新人。新人忠诚度最高。当一个新人在你的公会里从小白成长为高手，他对公会的感情是其他诱惑很难撼动的。招聘新人的规模也需要控制。一个懂得配合规则的新人，远比一个桀骜不驯、特立独行的资深玩家珍贵。
[固定相]
到现在，你的公会应该已经达到几百人的规模了。我们称这个时期为稳定阶段，因为持续发展的速度会变得更慢。根据每个总裁的想法不同，稳定阶段可以做的事情也不尽相同。可以把公会当成一个和朋友聚会的平台，定期组织一些论坛活动联系彼此的感情，阻止公会前进。这个时候就不需要自己动手了。送给其他成员吧！它可以培养新人，而总统的作用只是在重大事件中指引方向，更多时候是扮演一个符号或者精神领袖的角色。如果想让自己的公会继续扩大，可以找别的游戏入驻。毕竟你有这么一大群人，他们都跟着你。
简而言之，经历扩张阶段就像爬山到山顶。在山顶上想干嘛就干嘛，就是别从山上跳下来。
从你，一个公会新人，一个什么都不懂的菜鸟，一直到今天的所有记忆？与朋友并肩作战的快乐，与敌人勾心斗角的刺激，相遇与离别，忠诚与背叛，兴奋与沮丧，都将是你游戏生涯的宝贵财富...！