如何看待中国电竞人才缺口50万？

其实电竞行业的热度早在2019上半年就已经过了最高热度。未来2020年可能会有一段热情，但与去年的巅峰相比也是甘拜下风。

原因如下：

热搜不等于行业风口。

电竞行业人才匮乏，但人才来源、行业培训机构、政策法规等各方面都还不成熟完善，导致很多人去了这个行业。但真正能带动这种人才流动的中坚力量是空的，能引路的源头很少。所以前期投入电竞流的“人才”终究只能撤退。于是，人们有条不紊地安顿下来，开始思考如何成为电竞行业的中流砥柱。

社会认识的两个极端，相互容忍度低。

社会对电竞行业的认识还是正反两方面的，对其发展的帮助在他们自己的极端态度上。坚决抵制说明他们还是不能容忍，认为电竞行业没用；热衷于电竞行业的积极分子和推动者认为，极度白人的身份也可以通过成为电竞老板带来致富的可能。可见，两个极端上的派系，对电竞产业是什么，对社会助推有什么好处，一知半解。头脑清醒的人还没有群体，需要社会的积累。但是需要时间积累，今年应该是个机会但是预示着不会狂热到超乎想象。

正视电竞产业时代

就像所有的电竞反派都是无聊的一样，从事电竞行业的人都是无缘无故的无知，他们就是想靠着自己的反应快，手指灵敏，在电竞行业独占鳌头。这可能真的是一种错觉。但也不是没有出路。这就需要人们静下心来，最好能做出努力，真正了解什么样的领域“电子竞技”是社会急需的。疯狂期结束了，真刀真枪比拼的时候到了。现在，人们发现它不是青少年逃离学校并自行获取的渠道。

总之，未来的电竞行业，就像无数新兴行业急需的职业类别一样，需要一定的资历和文化基础来支撑。所以对于热衷于这个职业的人来说，机会是均等的，这个职业也会在热度中顺利推进。