履职尽责有哪些问题？

在履行职责时主要存在三个问题:

1，在职不在状态，不想行动。一些基层干部虽然担任了一定的公职，甚至肩负了更重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不专心，什么都不想做，什么都不求，什么都不做，有事能躲，能推，能拖，整天无所事事，“一报一烟，一台电脑一天”现象突出。

2，立场不负责，不愿意作为。这样的基层干部，死抱着官员可能犯错，很多官员可能犯错更多的“老黄历”。他们不愿意承担应有的岗位责任，无法主动、积极、大胆地行动，缺乏为了完成急难险重的任务而挺身而出、率先垂范的主观愿望。他们只想做一个整天熬夜混日子的“混官”“太平官”。

3，用权怕冒险，不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，不敢对下属严格要求，不敢有针对性地批评教育，怕得罪人，怕挨骂，怕丢票，热衷于做一个说好不说坏的“好先生”；在大是大非面前，旗帜不鲜明，立场不坚定，像“秋千”一样左右摇摆。

尽职尽责纠正履职问题；

严格追责问责。

要认真落实中央政治局最近通过的《中国生产者党问责条例》，形成有权必有责、有责必担、有责必问的“权责闭环”，严格问责，避免和严肃查处“三无”现象。对批评教育的要从严批评教育，组织上要及时组织处理，对执纪的要给予相应的纪律处分。同时，要研究开辟基层干部正常退出和降级的畅通渠道，真正实现干部能上能下。

坚持正确的导向。

要把履行职责情况作为基层干部提拔任用、考核评价、表扬和年度考核的重要内容，坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部，以正确的用人导向激励基层干部更好地履行职责、服务群众。

参考以上内容:咸宁市委——履行职责中存在的问题