工作期间工伤如何赔偿？

职工发生工伤，一般可以由工伤保险基金补偿医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；雇主需要补偿雇员停工期间的工资和其他费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理的，由劳动能力鉴定委员会鉴定。......

2.工伤赔偿后还能上班吗？

大家好，我是招法网特邀律师:周庆辉。

工伤伤残职工应当根据其伤残等级决定是否可以上班。

1.工伤为1-4级，或者5-6级，单位难以安排工作的，脱离工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄退休；

2.工伤7级至10级的，领取一次性伤残津贴，痊愈后继续工作。

工伤职工在解除劳动关系并获得工伤保险赔偿后，可以返回原单位。

但用人单位有用工自主权，回原单位工作必须经双方协商同意。只要双方同意，可以回原单位工作。