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第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工和企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表签字。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。电力、电信线路和油气管道的森林防火责任单位，应当在森林火灾危险区域设立防火隔离带，并组织人员巡逻。

第二十条森林、林木、林地的经营单位和个人，应当按照林业主管部门的规定，建立森林防火责任制，划定森林防火责任区，确定森林防火责任人，配备森林防火设施和器材。

第二十一条地方各级人民政府和国有林业企业事业单位应当根据实际需要，组建专业森林火灾扑救队伍；县级以上地方人民政府应当指导林区的森林经营单位和居民委员会、村民委员会、企业事业单位建立森林火灾扑救队伍。专业消防队和群众消防队应当定期进行训练和演练。

第二十二条森林、林木、林地的经营单位配备或者配备专职护林员，负责森林巡逻、野外用火管理、火灾及时报告和协助有关部门调查森林火灾案件。

第二十三条县级以上地方人民政府应当根据本行政区域内森林资源分布和森林火灾发生规律，划定森林防火区，规定森林防火期，并向社会公布。

森林防火期内，各级人民政府森林防火指挥部和森林、林木、林地的经营单位和个人，应当根据森林火险预报，采取相应的预防和应急准备措施。

第二十四条县级以上人民政府森林防火指挥部应当组织有关部门对森林防火组织建设、森林防火责任制落实和森林防火区内有关单位森林防火设施建设情况进行检查；县级以上地方人民政府林业主管部门对检查中发现的森林火灾隐患，应当及时下达整改通知书，责令限期整改，消除隐患。