2020年中国人民银行面试有多公平？

可以先了解一下行人面试的形式。一般来说，人民银行分支机构的面试以结构化为主，也有半结构化和无领导小组讨论。

2.2020中国人民银行面试有多公平——考官规范化

知道了人民银行面试的形式，要想知道2020年人民银行面试的公平性，就要知道最容易出现不公平的关键人物——考官。参加结构化无领导小组面试的考官组成有严格的标准和规范，一般有5-6名考官。其实这些考官并不是自己想去哪个考场，而是由组织统一安排，然后在面试前抽签决定每个考官可以去哪个考场。

3.2020中国人民银行面试公平程度如何——考题

中国人民银行面试的考题是经过精心设计的，试题将考核考生的综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识和技巧等。面试由分公司和直属单位直接组织，不同的分公司和机构有不同的题目。可以猜题，但是基本不可能提前得到相同的题。况且在没有领导小组的环节，更注重考生之间的表达、配合、应对能力，这些都是现场才能发挥出来的。

4.2020中国人民银行面试公正程度如何——评分标准

对于面试的评分，考官会有一个评分表，上面列出了所有的考核指标和评分标准。考官逐一打分后，记分员一般会去掉分数和最低分，计算出剩余分数作为考生的面试成绩。一个考官拼了老命想拿高分，也只能去掉。