mba面试有哪些应对方法？

为什么要申请mba？

本题目旨在考察考生职业规划与当前选择的匹配性，提供背景信息，重点考察考生对职业的理解，对自身特点的分析，以及自身的素质特点和思维成熟度。

解决思路的好表现应该是两者的搭配。如果你的职业规划与mba的特点不符，那么你可能不会被录取。

谈谈你个人的优点和缺点。

问题的目的是通过考生的自我评价来考察考生的自我认知能力。此题主要考察考生对人才基本素质的正确认识，能否从多方面客观评价自己。

解答思路

(1)虽然这是你的主观评价，但是受个人自信心和价值取向的影响很大，也就是说你的说法可能与现实有些不符，但是会在一定程度上影响考官对你能力的判断。

(2)在谈优势时，一定要突出重点，即强调那些与所应聘职位相关的优秀特点和优势。

(3)在谈缺点的时候，要避实就虚，不要过于坦率地暴露自己能力结构上的大缺陷。

你是什么样的性格？

提问的目的是为了导入，旨在让考生快速进入面试情境。考察考生的自我认知能力和自我评价能力。

简明扼要地介绍自己，客观真实地评价自己的性格特点和优点。

谈谈你的工作或学习经历。

问题的目的是考察考生的职业积累，学习的动力和未来发展的匹配性。

解答思路

(1)回答这个问题的时候，一定要准确。没有管理经验的考生，强调的是自己的能力。这是一笔重要的无形资产，也是工作经验丰富的应聘者的优势。在简述工作经历时，要选择与mba相匹配的缺点，体现学习的价值。

(2)第二个问题的答案要体现你学习mba的兴趣和热情，让考官相信你有做好工作的基本前提。

你如何适应你的新职位？

问题的目的是考察考生的人际交往能力和适应新环境的能力。

解答思路

(1)如果你的工作经验不足4年，可以从以下几个方面来说明，注意逻辑性强，语言流畅，得体。

①尽快适应环境，实现角色转变。面对现实，尽快缩短自己与单位领导、同事的情感距离，让自己自觉融入新的人群。缩短情感距离的关键在于沟通。人与人之间的感情是在相互了解、沟通、理解的基础上形成的。随着相互熟悉程度的提高，感情可以一天天加深。

放下架子，别自以为是？最喜欢的天子？虚心请教同事。当你到一个新的环境时，你应该诚实地向你的同事学习。你该怎么办？嘴勤，眼勤，手勤？。这样才能快速融入新的集体，得到领导和同事的一致好评，也能学到很多自己不懂的东西。

③踏实工作，用工作成绩赢得领导和同事的信任。在缩短与领导和同事情感距离的基础上，必须依靠汗水创造工作成绩，才能充分赢得领导和同事的信任和认可。

平等待人，正确处理人际关系。与人交往，要诚实守信，实事求是，不虚伪不夸张。我们应该关心同事，当同事遇到困难时，我们应该主动伸出友谊之手，热情地帮助他们克服困难。

⑤正确认识自己，找准自己的社会定位。只有正确客观的认识自己，才能更好的发展自己，才能找到发挥自己才能的社会定位。

(2)如果是工作6年以上的考生，请结合个人经历谈谈自己的看法，要体现出你良好的适应能力和优势。

mba面试技巧

第一，注意着装。

大部分人在参加面试的时候都会选择职业套装，这是一个相对简单安全的选择。在西装的选择上，要注意西装的质量不能很差。如果穿一套有很多线头和褶皱的西装去面试，会给人留下非正式的印象，整个人的状态会大打折扣。所以只要条件允许，尽量选择做工精细，质地精致的职业套装。着装要符合两个原则:一是要和你应聘的岗位相符；二是适应考场的肃穆气氛。比如穿浅色的裤子和鞋子，让人感觉不稳定。身上颜色不要超过五种，也不要用太跳跃的配色。过于花哨的搭配会给人一种不正经不豪放的印象。但这并不意味着你只能住在？黑、白、灰？太暗淡的颜色也会让你看起来毫无生气。

第二，保持自信

因为Emba主要培养的是具有国际视野和决策力的管理人才，所以申请者在面试和考核的时候一定要表现出自己的自信。自信不仅可以改善应聘者在面试官中的印象，还可以给应聘者一种乐观的心理暗示，帮助应聘者通过面试考核。小组面试的时候，面试官想看到的是你的自信状态，而不是你的紧张。不要以为正式的自我介绍就是面试的开始。从你进入这个组的那一刻起，考核就已经开始了，你的一言一行都会计入最终得分。让面试官看到你高超的情商。

第三，注重细节

进门时举止自然得体；面试的时候要一直微笑，赞美，亲切。表现出开朗、大方、乐观的精神状态；不要无缘无故的看起来很粗鲁；不要直视对方。作为考生，你要时刻观察面试官面部表情的变化，以便准确把握说话人的思想感情。小组讨论开始，高管要静下心来，调整心态。

第四，问题直接绕开

在回答面试官的问题时，面试官难免会遇到一些自己无法回答的问题。遇到这种情况，肯定不可能不回答。在这里，我建议面试官千万不要随意回答自己回答不了的问题，而应该能够概括这个问题的答案，然后直接把话题放下，或者直接把另一个问题抛给面试官，模糊焦点，这样大家就不会把注意力集中在管理者回答不了的问题上。

mba面试问题的常见类型

背景问题是老师知道考生的个人基本信息，如个人信息、教育经历、家庭环境、工作表现等。这样的问题经常出现，经常在面试前期被问到。比如:请在3分钟内介绍自己；你的领导为什么看重你？请介绍一下你最成功的经历。

知识问题主要涉及工作职责中所需的具体或技术知识，倾向于经济和管理类话题。比如，请谈谈现金流对一个企业的意义。

情境问题是老师会给考生创设一个假设的情境，从而考察考生在这种情境下会做什么。比如老板要你在全国推广新产品。你要怎么办？

智力问题，这类题目通常着眼于比较复杂的社会热点问题或者一些带有哲学性质的材料，以此来考察考生的观点是否正确，是否有充分的论据。比如:你觉得现在怎么样？山寨现象？。

行为问题主要关注考生过去的行为，尤其是考生实际做了什么，怎么做的，最后得到了什么结果，而不是他们知道什么，或者他们会做什么。比如你在工作中如何发掘下属的潜力？

意愿题一般考察考生读mba的考虑因素，主要包括动机、职业偏好、择校标准等等。比如国内有很多高校开设mba。为什么要报考我们学院的mba？以上是武汉荣宇教育整理的mba面试应对方法的全部内容。更多精选文章，请访问mba学习网专栏。