老师节假日值班合法吗？

特别要提醒劳动者和用人单位，节假日安排加班的，应当支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，劳动者在法定休假日享受三倍的工资报酬。那么，如果这个规定与用人单位的制度规定相冲突，该如何处理？节假日加班已经成为餐饮等服务行业的惯例。有些单位会在节假日前后安排员工补休，以此抵消加班工资。这合法吗？根据国务院《劳动保障监察条例》第三十条，由劳动保障行政部门责令改正或者拒不履行劳动保障行政部门行政决定的，处2000元以上2万元以下罚款。法定节假日加班可以以后补回来不发加班工资吗？根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《工资支付暂行规定》等有关规定，法定节假日为带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%的工资。公司在法定节假日安排员工加班的，应当支付劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%，而不是安排补休。所以员工即使补休，仍然可以要求公司支付加班费。

法律客观性:

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。