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(一)考官有全面简明的参考答案。
国家公务员结构化面试题目一般包含3至6道面试题目，原则上每道题目分配4至5分钟左右。其中6题的情况比较特殊。历年来，经常出现在银监会、证监会、铁路警察等职位的面试中(一般警务操作2题，视频2题)，部分考场由于考官提问，面试题量会有所增加。
另外提醒考生，国考结构化面试题分为考官用和考生用两种，而考官版会有简洁但结构严谨的面试参考答案和“好、中、差”的参考评价标准。所以考生不仅要练就过硬的口才，还要把握好国考的真实命题角度和主要评分点。
(2)材料问题的真实内幕。
材料题是结构化面试的一种创新形式，在去年的国考中被很多部门和系统采用。从其发展趋势来看，它将逐渐取代传统的结构化面试形式，因此我们有必要了解这种升级后的结构化面试形式的详细情况。
1.“三室”固定考场
国家公务员材料题考场分为:候考室、备考室、面试室。
顾名思义，“候考室”就是考生等待和休息的地方。一般考生需要配合工作人员做好录取前的准备工作，比如听工作人员宣读考生须知，参与抽签决定面试顺序等。那么“备考室”就是一个特殊的地方，是考生阅读材料的地方。我们前面提到过，材料题分为两部分:材料和试题。考生在与考官沟通前，必须阅读“备考室”工作人员发来的材料。其实就是考生的题本，一般给10分钟阅读和备考。最后，考生带着阅读材料进入“面试室”，回答考官的问题。
2.内幕消息“五记”
(1)计时起点:从考官宣读指令开始，面试开始计时，不分段计时。
(2)同岗整合:报考同一岗位的考生，原则上应安排在同一天面试，由同一组考官评分。
(3)提问准确:考官提问时必须说普通话，不得使用方言。提问时语速要适中，表达要准确。
(4)考场物品:可能有问题书。一般考场会提供草稿纸和笔，但有些考场是没有纸和笔的。
(5)分数计算:面试采用体操评分法。每个因素中考生的最终得分为:去掉该因素中所有考官的最高分和最低分后剩余分数的平均值。