教师招聘的具体流程有哪些？

讲座:以教育教学理论为指导，教师在认真备课的基础上，主要以口头语言和相关辅助手段讲解某一学科课程或某一特定课题的教学设计，并与听课者就课程目标的达成、教学过程的安排、重点难点的把握、教学效果和质量的评价方法等进行预测和反思，讨论进一步改进和优化教学设计的教研过程。

试讲:试讲就是模拟正常的课堂教学。尽量用正常的方式对话，需要在语言和互动上有很好的现场模拟感。

说课可以理解为把考官当成和职教老师讨论教学思路和方法。

试讲就是把考官当成学生，然后模拟课堂讲课。试讲要自组、自导、自演。重点和难点要突出，知识要准确，互动要充分。记住一定要有互动。

结构化，主要是测试与教师工作相关的专业素质，包括专业认知、思维品质、教育实践、人际处理、组织管理等。，重点是全面质量检查。那么一般考什么呢？

主要是你怎么看待当代的一些现象，还有教学方面，比如怎么处理学生打架，或者怎么准备家长会，主要是这些东西。

回复，回复别人的问题，一般是与庭审、讲座、结构化检查一起进行，一般不会单独进行。

技能，幼师涉及的技能有讲故事、唱歌、弹琴、跳舞、画画。小学和中学通常涉及音乐、体育和美术方面的技能。

①采访方法

在这次采访中，我们以讲座为例。考生按抽签顺序讲课。每位考生备课20分钟，演讲8分钟。学前教育需要额外的2分钟才艺展示。

②等待考试

第一步:在规定的时间，被面试人应按面试通知的要求准时到指定地点参加面试，并按要求在相关等候室签到。迟到的考生不得进入等候室，自动放弃。

第二步:考生进入候考室后，应关闭通讯工具，连同随身物品存放在候考室指定位置，候考室工作人员核对身份后就坐。

第三步:候考室工作人员宣布考场纪律和考生面试注意事项。

第四步:考生提取当天面试序号，当场签字确认。

第五步:考生按照抽签顺序依次进入备考室，分发教材，开始备考，备考时间为20分钟。准备结束后，依次面试。

③面试

第一步:引导员根据指示引导1号面试人选到相应的面试房间。

第二步:考生入场后，计时员宣布讲座开始并开始计时，考生开始讲课。

第三步:讲座时间到了，考生还没讲完，计时员要立即宣布考生XX的面试时间，请考生在面试室指定地点等待结果。

④性能统计

评审员会检查总分和分项分数之和是否有误差，然后提交给评分员进行统计。评分员将七位评委的姓名和总成绩逐一复制到面试成绩汇总表中，并按规定去掉最高分1和最低分1，计算五位评委有效成绩的总成绩和最终成绩(即五位评委有效成绩的平均值，四舍五入到小数点后两位)，提交给评审员进行评审。

(5)宣布结果

审核人核对无误后，审核人、记分员和计时员应分别签名并注明日期。计时员宣布成绩，考生签字确认后退出考场。

6.候选人退场。

考生携带随身物品自行离开考点，不得返回。记住，结果是当场做出的。

希望我的回答能帮到你，也希望采纳~