日本招不到兵。为什么印度的招聘现场这么火?
悲剧发生后,许多目击者指责当局保护令和救济不力,这是造成悲剧的基本原因。约65,438+0,000名青年愤怒地立即冲向勒克瑙摩头,放火焚烧当局车辆,并与赶来的警员发生冲突,另有数人受伤。
事实上,近年来印度征兵伤亡太多,很多热血青年往往“壮志未酬,身先死”。1999年,比哈尔邦的一个征兵站,因为报名人数多,现场秩序混乱,50多名考生被踩死。2001西孟加拉邦又发生了一起事故,征兵时压死了两个人。事故频发和人员伤亡与当局保护征兵现场的秩序不佳有很大关系。然而,当局也有自己的抱怨。他们抱怨印度人其实参军热情太高,每次有比他们预期高出几倍的人来应征,总是猝不及防,没时间支配。
因为待遇好,退休年龄长,社会地位也不算太差,所以参军的吸引力在印度其实更高。虽然印度大城市愿意参军的年轻人开始减少,但在印度一些经济欠发达的邦和地区,尤其是屯子,参军永远是很多找工作无门的年轻人的首选。说到机关招聘,考生总是趋之若鹜,但名额有限,竞争激烈。人人争第一。如果现场管理稍有松懈,悲剧往往不可避免。
印度自独立以来一直沿袭英国殖民时期的征兵制度。因为印度一直在国防上大力投入,所以和很多发展中国家相比,军人待遇更好。有当地民众表示,印度士兵通常月薪六七千卢比(折合人民币1.200元至1.400元),在医疗方面也能享受一定的优待和补贴。另外,如果不犯大错误,很多军人都是罢工到50岁。这就意味着一旦参军,应该是无法养家糊口的,几年后也不用担心再找工作了。
另外,虽然印军在士兵晋升军官的前提上非常苛刻,但是绝大多数士兵基本上都是有望晋升的。而印军在官兵之间有一个“初级任命官”的岗位,让士兵觉得还是有“冲”的。这些“初级士官”通常是退伍军人中的骨干,大多是从退役一定年限、具备一定军事常识的士官中提拔起来的。退役意味着优秀的“初级士官”不能享受与正式军官相同的报酬,但月薪会增加。总的来说,在拥有上亿贫困人口的印度,参军可以算是穷人的未来,所以吸引很多YMCAs参军也不是巧合。