新兵入伍后能分配到部队吗？

不是这样的。根据新兵连考核的记录进行分配，新兵连期间的表现直接决定了你的去向。三个月后，新兵会根据自身情况和部队内部的特长，分配到相应的连队。如果没有特别特长，就随机抽取新兵。分配到各个公司后，还会随机抽到各个班级。

影响新聘人员职位分配的因素如下:

1，全新训练阶段的表现

在整个新训期间，新训骨干将与新兵同吃、同住、同训、同练。所以，在新兵初期，班长必须是熟悉这个班新兵的“1人”。所以会对这个班的新兵在下一个公司时的综合评价起到决定性的作用。

班长通过观察班里新兵的日常生活，判断他们的工作表现、能力，摸清他们的社会情况，可以对他们做出最准确的判断。通常在下一个公司之前的1~2周，新兵骨干会根据新兵的特点做出最合理的岗位分配。

2.综合军事素质

在接下来的连队岗位分配中，其实大部分新兵会被分配到战斗班，也有一部分人会被分配到后勤岗位，但毕竟是少数。战友虽然专业相同，但作战角色不同，比如狙击手、机枪手、机枪兵等等。军事素质最好的新兵，可能会被分配到“尖刀班”、“尖刀连”等重要的班或连。

3、当兵前的个人学历和专业。

一般来说，学历会影响新员工在公司时的岗位分配，但不会决定岗位分配。但是，有一个通用的规则可供参考。学历越高，分配给年轻士兵的“技术”岗位就越多。专业越精湛，分配的职位越好。

4.外部条件对岗位配置的影响。

在部队的一些单位，因为工作的特殊性，会对外界条件有严格的要求。比如警连(纠察)和公务员(服务岗)就是两个最明显的职位。一种是对身高有严格要求，通常要求1.8米以上；另一个不仅需要脑子灵活，还要有良好的形象和气质。这些都是外部条件对岗位分布的影响。