五四青年节放假合法吗？

2008年从65438+10月1开始实施的《国家法定节假日及纪念日》规定，5月4日青年节，14至28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日的妇女节性质相同，都属于一些团体，如果当年的5月4日适逢周六日的公共假期，就不会有额外的假期。

民营企业五四青年节放假吗？

14以上，28岁以下的青年，原则上应该在五四青年节放假半天。但是这个规定缺乏监督和执行，民营企业能不能放假只有公司说了算。

放假前抽签，谁赢谁放假。

在上海一家私企工作的李小姐说:“五四青年节，我们可以放半天假吗？在我们公司看到的是运气，争取的是人品。”。虽然青年节没有放半天假，但李小姐和单位10多名青年今天还是领到了一张电影票。“假期没完成能拿到一张舒适的电影票就不错了。”因为事实上，在青年节这一天，很多上海的年轻人连一张“电影票”都没有收到的运气。

李小姐说，老板不敢公然违反国家规定，但当天相关基层员工都休息，无疑对公司造成了很大影响。老板经过深思熟虑，最终决定每个部门请两天假，上午一天，下午一天。没有轮到休息的人可以得到一张电影票。“每次卫休，这又是一个难题。大家轮流休息吧，一年两个人，单位几十个年轻人。轮到他们的时候，很多人都远离‘青年’队。所以大家都想先休假，落袋为安。”经过头脑风暴，大家同意抽签决定休假。“每个人都为人品而战。五一最后一个工作日，大家抽奖。谁休假，谁就怪自己运气不好。所以没人有问题。”

青年节放半天假就像中了彩票一样。从2008年开始，越来越多的同事表示将退出请半天假的“竞争”，宁愿老老实实去上班。“被抽中的同事强烈要求请他们吃下午茶，还拿不到电影票。上班买电影票是值得的。毕竟一个月的工作量不会因为放半天假而打折扣。”李小姐说。

记者了解到，像这样轮流休息的单位不在少数，只是轮流的形式不同。“我们公司已经宣布，28岁以下的员工可以在5月4日放假半天。”在一家汽车金融公司工作的杭小姐告诉记者，“但是为了保证公司的正常运转，要求我们集体错假。”杭小姐说，“如果一个组五个人，上下午至少要保证两个人上班，每个组内部调整具体安排。”

放不放，作品摆在那里。

记者顾卓敏叶丁经历了一个五一假期，刚开始一天的工作，又要安排五四假期。对于很多企业来说，确实很难开展工作。所以很多公司都打起了“擦边球”。

不放假，有没有加班费就看运气了。

记者采访中发现，不少公司仍然拒绝执行五四假期。在国企上班的白领高小姐告诉记者:“放假？怎么可能呢？领导要我们每天上班。三八妇女节肯定有半天假，因为女主角多，但是5月4日的半天假可以忽略。毕竟领导不是年轻人。”

“虽然五四放假已经有些年头了，但一直没有落实，今年也不会照常放假。”在一家外贸公司工作的曹先生告诉记者，“关键问题是我们公司很多业务都是外贸，要及时满足国外客户的需求，周末基本都要加班。至于五四假期，就不放了。不过公司还是比较人性化的。没有假期，还有加班费。往年是80元钱。据说今年会更多，因为工资基数上去了。”

发放假日代金券，但只在非繁忙时间使用。

在会计师事务所工作的小王坦言:“现在是我们这个行业最忙的时候，24小时加班是常事。根据工会讨论结果，决定给相关人员放半天假，可以在非高峰时段使用，让他们不吃亏。”

“为了保证银行业务的正常运转，会建议员工不要集中在5月4日休假，而是选择在平时补休。”上海某国有银行相关负责人告诉记者。

老板的短信让员工的五四假期泡汤了。

临近五一，在虹桥商务区某写字楼上班的白领林小姐正期待着人生中的第一个五四假期，因为就在几天前，她的老板郑重地告诉财务部全体员工，他决定让“适龄青年”享受今年的五四青年节假期。“我们财务部有五个人都不到28岁。听到老板这么说，大家都开始找方案了。”就在林小姐和同事们已经在餐厅和KTV订好座位的时候，5月1号传来了“坏消息”。“我们收到一条群发短信，大意是现在做已经太晚了，我们会在这个五四假期晚些时候放。其实我们都知道，所谓的‘未来’不知道是什么时候。”于是林小姐一直期待的五四假期，今年泡汤了，明年29岁，再也没有青年节假期了。