事业单位面试有哪些形式？

一、结构化面试是事业单位招聘考试中最普遍、最常用的面试方式。

所谓结构化面试，是指面试内容、形式、程序、评分标准以及结果的综合与分析，按照统一的标准和要求进行。

结构化面试的首要要求之一是，应聘同一个职位的考生要测试相同的面试问题和内容，使用相同的评价标准。考官根据考生的回答，对考生相关才能的本质做出相应的客观评价。

结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、提问全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解清晰、面试官结构合理、面试结果应用标准等诸多优势，能够保证面试结果更加客观、公正、有效，因此在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模仿在事业单位面试中，情景模仿就是设置一定的模仿情境，要求考生扮演一定的角色，进入角色情境中处理各种业务和各种问题、矛盾。情境模拟突破了常规面试中考官与考生问答的机械形式。在这种面试方式下，面试官的综合素质可以更全面的展现出来，考官对考生的评价也更全面直观。

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在这种面试方式中，考生会按照职位相同或相近的情况分成几个小组，每个小组针对一个具体问题进行评论，提出自己的看法，没有任何安排。小组集体评卷是评卷技术中经常使用的一种评卷技术，最先测试考生的议论文能力。

三、实际操作

实操主要是设计一定的工作环境，在模仿中运用各种手段测试考生的专业技能、操作技能以及对某项业务技术的熟练程度。

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