公务员考试具体流程~！！！

首先，申请注册

按照规定的程序和方法组织国家公务员录用考试报名，是整个公务员录用考试实施过程中的重要环节。也是国家公务员录用考试公开平等原则的具体体现。公务员录用考试的报考应当在考试机关发布招考公告后进行。具体程序如下:

(一)正式报名前，参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和资料，认真填写报名表，了解报名信息。

1.申请表的内容一般包括:

(1)个人基本信息:姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；

(2)考试法规定的要求，如有无不良嗜好，有无受到过奖励或处罚等。

(3)学历和资历:文化程序、工作经历、个人道德习惯、兴趣爱好、身体素质和健康状况等。；

(4)其他事项:婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

2.应聘须知是指导老先生如何应聘的通知，也是对招聘公告的详细说明。现将《中央国家行政机关录用公务员报考须知》相关内容介绍如下:

(1)申请人

一般除了北京市紧缺的一些专业和岗位外，北京市以外具有城镇户口的全民所有制职工都允许报考。大部分职业和职位都是北京市城镇户口的全民所有制职工报名的。

A.北京的考生

一是允许在京及地方党政机关、人大、CPPCC、法院、检察院和全民所有制企事业单位的职工报考。

第二，允许档案存放在北京的相关交换中心，保留全民所有制的职工报考。

第三，允许当年春季毕业的外语、会计、计算机、考古专业研究生和有两年以上工作经验的北京高校研究生报考。京外研究生就业后留京问题由人事部解决。

第四，允许国务院军转办、双(退)办审批，1994在京安置但未找到安置单位的营级以下转业军官和复员军人可报考。

五是允许集体、私营、合资企业中的全民所有制职工报考。

六是单位位于远郊区县的报考者，须在报名时或招聘过程中，按有关管理权限出具人事或组织部门同意报考的介绍信或介绍信。如果做不到，会根据他们的情况决定是否允许他们报考。获准报考的考生将被存入人事部“考生库”，出具介绍信后被推荐为“考生”。

七是中小学、公安、劳改机关的报考者，在报名时或招聘过程中，还须按管理权限出具市、部级教育、人事部门的介绍信或批准函。不能发放的，按照前述“6”中类似的方法。

B.北京以外的申请人

一是在京外招生的院系，应符合北京市紧缺专业或特殊工作经历相关规定的要求。

第二，京外申请者应为全民所有制职工。

三是边远地区、中小学教师或一些特殊行业的京外考生，必须出具当地省级政府人事部门的介绍信。

(2)资格(如上所述)

(3)相关资质证书的鉴定:

A.申请人的学历(证书)资格。符合下列规定:

一是接受过高等教育、成人教育并通过国家组织的自学考试的，报考时予以承认；

二是在中央军委批准的高等院校接受高等教育和成人教育并合格的，报考时予以承认；

三是在中央党校接受过教育且合格的研究生，报考时予以认可。

B.申请人专业技术资格和职务(证书)的认定，按照下列规定执行:

一是专业技术资格按照国家有关规定由有关主管部门评定的，在报考时予以认可。其中，高级专业技术资格一般由省部级主管单位评定。

第二，立场。企事业单位的专业技术职务，如按国家有关规定评定颁发相应的专业技术资格证书，在报考时予以认可；企事业单位聘用干部或担任一定行政职务的人员，只要符合国家有关规定，在报考时予以认定。

(4)申请志愿

A.北京的考生

一是允许考生填报三个专业相同相近的志愿，即第一志愿部门(三个选调生职位)、第二志愿部门、是否服从分配。

其次，在第一志愿无法实现的情况下，可以允许填报第二志愿部门的考生参加第二志愿部门的面试，继续竞争，而第二志愿部门可能会因为考生的考试成绩达不到要求而出现空缺。

再次，人力资源部会推荐所有填报分配、因测试结果或职位限制未能被录用、符合“候选人库”人才库和推荐条件的应聘人员。

第四，有时规定考生只能报考一个部门的两个或三个不同的职位。

B.北京以外的申请人

京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。

(五)京外考生的考试和录用

A.京外招聘部门可根据岗位要求和失业特点，面向社会或行业组织公开招聘。

B.资格审查结束后，京外报考人员按照招考部门的要求和人事部统一规定的考试时间和内容，到北京参加考试或在京外考场参加考试。

C.京外报考人员审核通过并报人事部备案后，由人事部解决进京相关指标问题。

(6)招聘部门、人数、专业见招聘公告。

(2)在规定的报名时间内，报考人员应携带本人工作证或身份证、学历证明、报名表(报考单位推荐表)和本人近期免冠一寸照片两张，到指定报名点报名，并按规定缴纳报名费、考试费和试卷费。

(三)报名结束后，各报名点应对报名情况进行统计并将报名信息输入计算机，然后在规定时间将报名材料上报主管考试部门。

二、资格审查

资格审查是审查报名表及相关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。政府人事部门和用人部门共同负责资格审查程序如下:

1.对申请职位的审查。要注意审核报考人员报考的岗位类型，本人的学历是否符合其拟报考岗位的要求。

2.对于证件的审查，要注重对申请人所持证件的审查，重点是对废书(查户口、年龄)、工作证的审查。对不同类型、不同学历要求的人员，相应审核其学历和相关证书。

3.申请人的外貌。一般来说，报考国家公务员的考生，对外貌没有特别的要求。但是在政府机关工作的人，至少应该没有明显的身体缺陷，不能太矮。考试组织者除了要有明确的体检标准外，还要有一定的资格审查标准。

4.查看候选人的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。

5.招聘公告规定的其他内容。

第三，拿准考证

准考证由国家公务员考试考官根据报名和资格审查情况发放。

准考证由考官统一印制，贴上报考人员提交的近期免冠1寸照片，经考官盖章塑封后生效。认真填写准考证，考生姓名必须与报名表完全一致。

《准考证》存根要按考场装订成册，供监狱工作人员核对考官时使用。报考人员遗失准考证，须由其所在单位出具证明并携带相关证件，经报名点审核后，由原发证单位补发。补发的准考证使用原准考证，但标注“补发”。

在安排准考证号时，考官应尽量将同一单位的报考人员安排在不同考场且考试号不相邻。准考证号一般采用8位数字。

公务员录用考试程序

我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两个程序。首先进行笔试，只有通过笔试的人才有资格进入下一个程序，也就是面试。笔试一般由国家人事部门举办，面试则由各单位灵活实施。而且笔试和面试都有自己的特殊程序。为了更清楚地理解它们，下面分别描述它们和程序。

(一)笔试程序

笔试是考生以书面形式对试卷进行回答，其程序是:

(1)组成笔试小组。笔试管理领导小组由考官组成，根据考号将考生分配到不同的考场，组织考生了解和熟悉考场。同时，每个考场根据考生人数配备相应的考官和监考人员。(2)安排考场和座位号。考场布置庄严肃穆。考场整洁干净，桌椅齐全。桌子上或地板上没有留下与考试内容有关的书籍、报纸或纸片。同时，按照考试编号顺序排列座位号，考试桌间距要符合标准。

(3)分发试卷。考试当天，监考人员应提前到达考场，在开考前五分钟当众打开试卷，核对试卷内容是否与现场考试一致。然后把试卷分发给每个座位号。如发现试卷丢失或试卷内容与考试不符，应及时向相关负责人报告。

(4)核对考生姓名、照片、证件。考试正式开始后，监考人员巡视考场，检查考生出示证件的真实情况，防止冒名顶替。同时，监考人员也要提醒考生规范填写姓名、单位和考号。有些考试会在考前检查，监考老师会逐一检查考生证件，才让考生进入考场。(5)公布考试注意事项。为保证招聘考试的严肃性，考官应在考试前宣读一些考试过程中的注意事项。对各种违反考试纪律的行为要予以制止或处理。

(6)进行笔试，考生答题。铃声一响，考官宣布笔试开始，考生开始答题。考试过程中监考老师对试题内容不做任何解释。如遇试卷打印不清或漏印等问题，考生可向考官询问，考官应予以解答，但不得说出正确答案或给予任何提示。(7)卷绕、捆扎和密封。考试结束前二十分钟，监考人员应提醒考生注意时间。考试终止时间一到，考官宣布停止答题，考生立即停止书写，离开考场。监考人员将在监考人员的监督下，按照考号顺序将其卷好，装订成册并密封，交由考试机关集中保管。

(2)面试程序

面试是指考生面对考官的情况，以口头表达的方式回答考官的问题。其基本程序是:

(1)确定参加面试的人员名单。一般来说，根据笔试成绩的高低和聘用人数的多少，或者规定的笔试录取分数线，确定参加面试的人员。参加面试的人数一般应大于或等于拟录用人数。(2)组织面试评估小组。这是面试准备的核心工作。评标小组成员一般由用人单位代表、政府人事部门人员或行政部门相关领导、相关领域检测专家组成。

(3)准备面试规则。包括面试的对象、绩效评价的方法和标准、参加面试的条件和注意事项。

(4)布置考场。面试考场不同于笔试考场。它由两方组成，一方是考生，一方是评价小组成员，双方形成对应的格局。

(5)面试问题。面试开始后，考生通过抽签确定面试题目，或者由考官向考生宣读问题。考生轮流进入考场，接受考题。(6)考生准备答案。

(7)答题，考生在规定时间内答题。考官可以连续提问，考生要随机应变。

(8)考官对考生的面试情况进行评价汇总，当场给出自己的分数，同时做好记录，指定人员填写面试分数评价表，交考官签字。

公务员招聘面试程序的基本结构如下:

面试开始

1.入场抽签:考官请工作人员召集考生入场，考生从问题箱中抽签确定问题，当场交给考官开启。

2.个人自述:考官要求考生讲述个人经历(个人基本信息、简历、工作经历、成绩等。)，同时公告时间不得超过5分钟。

3.答题:考官宣读考生抽题，宣布答题时间不超过15分钟，考生作答。

4.突发问题:考生在回答完必答题后还有时间，考官可以请评委临时提问。

5.阅卷:考官提问后，应及时从评委手中收回评分表和试题答案。评分表交给评分员评分，试题答案交给主管(由党委、纪委、监察部门代表组成)；评分后，考官请主管审核。

6.宣布分数:监考老师审核后宣布“分数正确”，考官要求评分者突出分数。首先他宣布“去掉一个最高分* *，去掉一个最低分* *，得分* *”，然后点亮记分牌，考官重申考生的分数。

6.考生退场:考官宣布“请考生离开”，工作人员通知下一位考生入场。

这个程序设计的挺完整的，包括以下几个环节:工作人员叫考生入场，考生抽签确定试题，考生全部告诉自己，考生回答试题，评委突出问题，评委打分，评分员打分，监考老师审核，评委和考官宣布分数，考生离场。