公司允许员工休病假，但条件是必须提前签离职协议。这有风险吗？

1，工伤未认定前，单位不能解除劳动关系；患病法定医疗期内，公司不能解除劳动合同；

2.到期后公司可以提出解除劳动合同，给予辞退补偿！

3.现在不是公司不同意你请病假，而是诊断书+医嘱建议你休息期间请假。如果你不给假，公司违反了企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，你可以申请仲裁，要求公司给你应得的权益！

注:医疗期时间是法律规定的，按照工龄+公司年龄来界定(推荐百度)。如果超出了请假范围，可以说旷工，辞退你！