企业抽签多久合法？

1.从法律上讲，签多久都是合法可行的。从长远利益来看，员工越认可，劳动合同就应该签得越长，才能留住人才，安心工作。一年一次，容易违法。比如签了两次之后，无固定期限的劳动合同要签第三次，对方也容易找借口不买保险。

2.根据新《劳动合同法》，2008年6月65438+10月1日生效。65438年6月+10月1之后，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同的，只要劳动者愿意，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

扩展数据

1.《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。

2.《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。这一规定明确告诉我们，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，雇佣是唯一标准。只要存在雇佣事实，就已经建立了劳动关系，这是合法的，会受到法律保护。

3.劳动和社会保障部的通知还规定，用人单位还需要支付各种事实劳动关系的经济补偿金。可见，用人单位利用事实劳动关系的形成来规避责任的空间是非常狭窄的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位仍拖延与劳动者订立书面劳动合同的，将承担较重的法律后果。