云南省文山省面试一般有哪些问题？
以上内容根据云南历年省考面试公告通知汇总:
2面试形式介绍——结构化面试对于结构化面试，云南省考主要采用自我认识与岗位匹配、人际关系处理、组织计划与协调、突发事件应对、综合分析五个常见题型，一般由3-5道题组成，考试时间为20-30分钟。
面试基本流程:1。工作人员报到，上交通讯工具，抽签。其中，联络员抽签确定当天联系的面试候选人小组。
2考生报到，查证件，交通讯工具，抽签。
考生抽签:首先由各面试组的考生代表抽签确定本组当天面试的考场号；第二种是每组面试人选派一名代表抽签确定本岗位面试顺序；最后，候选人自己抽签决定当天面试的顺序号。
候选人抽签后，联络员会带他们进入等候室等候面试。
5.考官汇报，上交通讯工具，抽签。考官在监考人员的监督下抽签，然后进入考场准备面试。
6.考官在本考场与考生见面，询问有无回避，并要求考生检查试卷密封情况。
7.考生与考官见面后，根据考生抽签号码逐一进行面试。
8.考生面试成绩当场公布。公告方式为:1考生面试，1考生面试2号考生，2号考生面试结束后，请1号考生进场宣布1号考生面试结果，以此类推。
9.考生在面试和宣读成绩后离开考场，不得在考场周围逗留。
注:下午轮到面试的考生中午在等候室吃午饭。
3面试形式简介——无领导小组讨论无领导小组主要有开放性问题、两难问题、选择题、操作性问题、资源竞争问题等多种形式；2008年云南省考首次采用无领导小组面试，2010以两难题和综合分析题为主，几乎没有操作题出现。复习中要重点把握四个问题:开放性问题、两难问题、选择题、资源竞争问题。
(A)开放式问题
所谓开放式问题，就是它的回答范围可以很广。主要考察考生思考是否全面、中肯、清晰，是否有新的想法和观点。对于这类题型，考试更多的是对社会现象的分析。这类题和结构化面试中的综合分析题很像。对于这类题型，首先要明确定位考试材料的性质和考点。对测试材料性质的定位主要是确定测试材料是积极的、消极的还是辩证的社会现象；考点的定位主要是保证试题的材料与我国政府的大政方针相关。最重要的参考资料是党的十七大报告和当年的政府工作报告。其次，在考题性质和考点定位之后，要综合分析。只有分析全面，我们的回答才能全面。
(2)两难问题
所谓两难，就是让考生在两个各有利弊的答案中选择一个。主要考察考生的分析能力、语言表达能力和说服力。对于这类问题，一般来说赞成和反对的倾向都不是很强，往往两种意见都有道理，不会一刀切。因为如果倾向性太明显，就会导致一边倒的讨论，不利于讨论。对于这类问题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择意向较高的一方。比如集体利益高于个人利益，民生发展高于经济发展。第二，要选择理念比较新颖的晚会。这就需要考生在具体的情况下做出具体的选择。如果在具体的讨论过程中，大多数人倾向于持一种意见，而持另一种意见的人较少，那么考生不妨考虑支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但也要注意，不能太过坚持自己的观点，也要兼顾别人的观点，不能坚持自己的观点，影响集体意见的达成。因为为了集体的利益做出一些让步也是公务员必备的素质。
(3)选择题
这种题型是让考生选择几个有效的备选答案或对备选答案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题本质和把握问题本质的能力。对于这类问题，最常见的有两种，一种是分析原因，一种是安排多个方案的先后顺序。对于一类原因分析的选择题，要注意从公务员的角度分析问题，从政府方面找原因。如果从投入不足、服务意识不足、监管不力等角度分析，尽量不要把问题归咎于太多的外部原因。对于多个方案的优先级安排，要注意重要紧急的优先解，重要不紧急的次解，紧急不重要的次解，最后是不重要不紧急的事情。其中，判断重要性或紧迫性的标准是站在全局和人民的最大利益上。
(四)资源竞争问题
这种问题适合指定角色的无领导小组讨论，就是让同一位置的考生分配有限的资源，以此来考察考生的语言表达能力。对于这种类型，要注意两点:一是要站在自己的角度，尽可能为自己或自己所代表的单位争取利益，因为这是题目的要求，也是考生评分的一个标准；第二，在争取自己利益的同时，不能漫天要价，因为如果你漫天要价，不考虑其他候选人的利益，你的意见往往很有可能被别人拒绝。所以也要考虑别人的利益，在整体利益分配上要有自己的想法。只有在自己的兴趣和他人的兴趣之间取得平衡，才能在面试中脱颖而出。
4面试形式简介——模拟法庭控辩2008年，云南省对法检系统面试进行改革创新，在法检系统司法岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评。这种评价方法一直沿用至今。
司法岗采用场景模拟面试方式(模拟法庭控辩)。每次面试按照抽签决定的控辩角色，安排两名应聘同一职位的候选人进行面试。对于等额面试或抽签的考生，面试组织单位将安排工作人员扮演对方控辩角色。非司法岗位采用结构化面试。
所谓模拟庭审中的面试，是指应试人员根据预设的案件背景内容，分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人，基本遵循法庭审判程序，主要选取适合、方便考官观察评价的审判程序主要程序部分，由考官根据评价要素和预设的评分结构进行面试的面试形式。
模拟审判，云南公务员，面试前对报考同一职位的考生抽签决定控辩角色，每次面试安排控辩两个考生同时进行。面试奇数或相等的职位，根据抽签结果决定控辩角色，然后安排工作人员扮演对方控辩角色。面试前，每个候选人有20分钟的时间准备演讲提纲。每次面试持续25分钟。每人阐述观点的时间为3分钟，质证时间为10分钟。盘问之后，候选人花3分钟做最后陈述。每次面试安排两名计时员，对两位考生在每个阶段所用的时间进行计时，并在每个阶段结束前30秒提醒考生。
模拟审判面试的基本流程如下:(1)抽签:一般来说面试前65，438+05-30分钟你要到场。工作人员核对相关证件后，抽签决定面试顺序和控辩双方角色(利弊)，同一职位每次面试同时安排两名考生。
(2)候考:在规定的候考区等候面试。
(3)面试:考官宣布面试开始后，每位考生有20分钟时间准备讨论。审查员提问或提出控辩双方的要求。根据考题要求，双方将展开法庭辩论，包括陈述阶段、辩论阶段和总结阶段，时间***20分钟。
(4)退场等候点:回答完问题后，考官宣布考生离开，在专门工作人员的带领下在等候室等候评分。接到分数通知后就可以离开考场了。