公务员考试面试有哪些技巧？

想要掌握面试，首先需要了解面试。面试和笔试是公务员考试的两种主要表达方式:书面表达和语言表达。书面表达和语言表达能力有* * *相似性。考察考生发现问题、分析问题、解决问题、组织文字的能力是不一样的。比如笔试有足够的时间让考生思考，有机会让考生反复组织语言。比如笔试，不能详细描述考生的心理状态。另一方面，面试是在笔试的基础上，对考生更深层次、更广范围的全方位考察。公务员考试首先要通过笔试，考察考生的理论知识，重点考察考生的智商；面试重在考查考生的能力，测试考生的情商。两种评价方法各有利弊。公务员笔试有很多东西是检测不出来的，比如考生的心理承受能力。面试是通过考官与考生的直接交谈或在特定情境下对考生的观察，对考生的知识、能力、经历、气质、性格等进行评价的手段，为人事招聘提供重要依据。

第二？了解面试

如果说公务员的笔试是优胜劣汰，那么面试就是优中选优。笔试重在知识，面试重在能力；笔试测智商，面试不仅能测智商，还能观察情商。知识高不一定意味着能力强，学历高不一定意味着情商高。公务员面试就是为了打破高分低能的僵局。

与笔试相比，面试有其特定的功能:

1，面试可以更好的从各个方向看到应聘者。

公务员测评中，笔试考生只交一张答题卡，大家对考生的了解也仅限于这张答题卡。面试比笔试更能体现一个考生的思维、口才、外貌、抗压能力和阅历。虽然有些考生与众不同的特点可以用书面形式表现出来，但由于考生的包庇行为或其他原因无法表现出来，通过面试可以更全面的评价。

2.避免一锤定音，以双向的方式评估候选人的各种素质，有效地将高分者和冒名顶替者拒之门外。

仅仅通过考试是无法评价一个考生的综合素质的。影响考生考试成绩的原因有各种各样，比如身体状况，考场突发事件，甚至一点点运气。因此，我们需要通过面试对候选人进行更全面的评估。给笔试出错的考生一个翻盘的机会，也让那些高分低能造假的考生无所遁形。

比如四川宜宾2010公务员招录考试，发现有人在面试中回答问题，表现出很大的发展潜力，从而成为理想的考生。有的人笔试得了高分，面试时却言辞平淡，回答问题幼稚不深刻；其他人只会背诵这些知识，分析问题解决问题的能力很差。

3.从多个角度和方向评价考生的综合素质。

理论上，面试可以准确衡量应聘者的任何素质。

面试可以通过领导小组讨论、角色转换、情景模拟等方式进行，考察应聘者的组织和领导能力。通过评价应急类型的试题，可以直接考察部分考生的实际工作能力和应变能力。面试可以通过各种类型的考题，综合考察考生的知识、能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力、问题分析能力、沟通能力等。

第三？结构化面试

事先设计的几个面试问题，考察应聘者的能力和素质。也就是说，面试内容明确，面试程序明确规范。结构化面试从形式到内容都突出系统结构的特点，从而保证这种面试方式更加有效、客观、公正、科学。

(一)结构化面试的主要特征

结构化面试(Structured interview):由一个考官小组按照规定的程序对报考同一职位的考生进行提问，使用相同的问题，按照相同的提问原则提问。其主要特点包括:1。根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方式需要深入的工作分析，明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现，高管会对这些具体案例进行评估，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等。，尤其是与职责和技能相关的具体问题，可以保证筛选的成功率。

2.问所有申请人同样的问题。问题的内容和顺序是事先确定的。结构化面试中常见两类有效问题:经验型问题，与工作要求和求职者在工作或生活中的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。提问的顺序结构通常有以下几种:(1)由简单到复杂的提问逐渐加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展现自己。(2)从一般到专业内容的提问。

3.采用系统的评分程序。从行为角度设计了一套系统的具体量表，每个问题都有明确的评分标准。为每道题的评分标准建立系统的评分方案，可以保证评分的一致性，提高结构的有效性。

结构化面试的问题包括背景问题、知识问题、情境问题、智能问题、行为问题和意愿问题，每一个问题都有自己的特点和作用，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般是限时进行，7-9名考官一次性测试1科目。评价按要素打分，各要素分值有科学的结构比例。成绩汇总采用体操评分法——考官评定的分数，去掉最高分，去掉最低分，剩下的有效考官分数的算术平均值就是考生的面试成绩。

(二)结构化面试的评价要素

结构化面试通常将面试分解成几个评估要素。主要包括综合分析能力、言语表达能力、句子组织能力、应变能力、计划协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配度、沟通能力、外貌、仪态等等。在特定情况下，机关还可以根据本单位招聘岗位的实际要求，在面试中增减其他评价要素。

结构化面试程序

结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考试监督小组、制作试题、选择安排面试考场和具体面试操作四个环节。

结构化面试一般应由5-9名考官组成，其中一人为主考官。在考官的构成上，要做到性别、年龄、专业结构、岗位的适当匹配。为保证面试的公平公正，可根据需要适当配备1-2名监督员(纪检、监察或公证部门的同志)参与整个面试过程。同时，根据工作量，适当配备一定数量的阅卷员、监考员等考试人员。

为了体现考试的公平性，面试当天由人事部门挑选的考官将由电脑随机抽取，每半天对面试组成的考官进行重新洗牌。考前，考官不知道自己要面试的考生是谁，考生也不知道自己要面对哪些考官。这些只有在考场上才知道。同时，武汉市直地税系统采用直播，山东部分地区还邀请群众现场观看考生面试，增加面试的透明度。

公务员面试不仅是对考生的测试，也对考官的素质提出了一定的要求。比如参加面试的考官必须具备一定的专业能力，责任心强，作风正派，为人热情，接受过岗前培训。

参加面试的考官都是专业知识渊博、面试经验丰富、公道正派的同志。组织部门和人事部门要求考官努力创造一个能使考生充分发挥能力和水平的面试环境，提问时要使用准确、简单的语言，让考生清楚地知道回答什么问题、如何回答。在面试过程中，考官提问要准确、简洁，态度要温和、诚恳，不应对考生的举止表现出好恶，以营造轻松自然的气氛，消除考生的紧张情绪。

监察部门对面试程序和考官评分进行监督，及时警示和纠正不正当行为。面试结束后组织人事部门对考官分数进行分析。如果考官分数异常，将从考官数据库中删除。

基本流程如下:

准时进入考场？收通讯工具等不准带的物品？抽签？等待考试？按顺序考试？在教室外面等成绩？通知结果？结束

具体包括以下几点:

1，准时进入考场。考生需要在正式面试前15分钟到达面试现场。考生不得迟到，否则可能被取消面试资格。

2、不准携带通讯工具等物品集合。进入考场后，考生必须上缴自己的通讯工具，防止任何人利用通讯工具作弊。同时，面试时一般不允许带太多其他物品，但有些地方还是允许考生带面试资料。

3.抽签。抽签决定分组和参赛顺序。有些区域先画分组标签，再画顺序标签。在其他地区，分组和条目顺序是一次性确定的，比如:三(1)，表示第三组的1条目。部分地区提前对考生进行分组编排，编排考场号。目前大部分地区已经不再采用这种做法，因为无法保证公平性，容易造成考官和考生事先串通。但部分中央国家机关公务员考试部委仍采用这种形式进行面试。

4.等待考试。考生抽签后进入等候区等待考试。在考试结束之前，他们不允许随便离开。他们由考场工作人员监管，上厕所需要工作人员陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到等候室。防止已考完的考生向未考过的考生透露情况。

5.按顺序进入考场面试。面试开始时，引导员会依次带领考生进入考场，并通知下一位考生做好准备。一次面试一个人，一般是多个考官面对一个考生。在这个过程中，考官宣读面试须知；根据考生的回答，其他考官可以适当提问；考官根据评分表上的不同要素独立给考生评分。一般每位考生提问3-4个问题为宜，每位考生面试时间控制在15到20分钟。

6.在教室外面等结果。面试结束时，考官宣布考生退场。考官收集每个考官权重的面试评分表，交给统计员。记分员在主管的监督下统计面试成绩，填写考生结构化面试成绩汇总表，下一位考生进入面试。

7.通知结果。下一个考生面试完，上一个考生进去听成绩。评分员算出分数后，监考老师和考官签字，交给工作人员在候考室向考生宣布。有的贴在候车室，有的当场看分数。

8.结束。评分员、监考员、考官依次在面试成绩汇总表上签字。面试结束后，考生不得随意逗留和走动，应回家等候。网站会公布入围名单和体检名单。

最后希望版主能考个好成绩。加油！