公司复试一般是什么意思？
因为初试通过了，说明面试者的基本情况符合公司的岗位要求。复试的目的是进一步了解面试者的细节，尤其是工作态度、工作能力、抗压能力、人生观。并不是说面试官回答的越好，面试官通过的几率就越大，主要是看面试官的情况是否适合所应聘的岗位。？
一般来说，面试有以下目的:
1，评估求职者的工作动机和工作期望；
2、评估求职者的外貌、性格、知识、能力、经历等特征；
3.评估笔试中难以获得的信息。
扩展数据:
面试有很多种形式。根据面试的内容和要求，大致可以分为以下几种:
1，问题类型
招聘人员会根据事先拟定好的提纲向求职者提问，请回答。其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。
2.特别表演
公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选一批甚至大量的候选人，从中选出若干符合公司要求的候选人进行后续面试。这种方法适用于候选人的初步筛选。比如:特招校招。
3.压力型
招聘方有意识地给求职者施加压力，针对某个问题或某个事件提出一系列问题，详细具体，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、敏捷和适应能力。
4、休闲风格
也就是说，招聘者和求职者的谈话是无边无际的，气氛是轻松的，积极的，无拘无束的。招聘者和求职者可以自由表达自己的观点和看法。这种方法的目的是在闲聊中观察考生的谈吐、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。
5.情景风格
招聘方事先设定一个情境，提出一个问题或一个方案，邀请求职者完成角色模拟，目的是考核他分析问题和解决问题的能力。
6、综合型
招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴发言，或要求写一段话，甚至操作电脑，从而考察他们的外语水平、写作能力、书法和口才表达。
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