月薪6000元，不含生活补贴，但劳动合同上签的底薪是1100。与公司发生劳动争议，应该以什么为依据结算工资？

1.发生劳动争议时，仲裁或法院一般采用劳动合同约定的工资标准(但不得低于当地最低工资标准)。

2.从你的账户上看，6460元是你的月工资(国家统计局关于工资总额构成的规定)。劳动合同约定的工资为6460元的，争议依据为6460元，否则按照劳动合同约定的工资标准计算。

3.以上供参考。