洛阳市人才补贴

1，奖励和补贴。对我市全职引进和新选拔的各类人才，按照《关于深化人才发展体制机制改革建设中西部人才高地的实施方案》(洛发〔2017〕20号)的规定，可享受相应的奖励和补贴。

2.薪酬待遇。鼓励和支持用人单位根据实际贡献和学术水平，对认定的高层次人才实行协议薪酬制、年薪制和项目资本金；用人单位可以按照规定采取股权、期权、分红、净资产增值权、特殊激励等方式。，鼓励公认的高层次人才。

3.其他政策。经认定的高层次人才可享受住房补贴、医疗保障、子女入学、出入境、居住便利、税收等优惠政策，按照我市相关文件执行。

灵活引进的A类、B类、C类、D类人才，在领办创办科技企业、表彰奖励、科研项目立项、成果转化、生活待遇、医疗保障等方面，可与当地同类人才享受同等待遇。

经认定的郑洛国家自主创新示范区和中国(河南)自由贸易试验区洛阳片区高层次人才，享受郑洛国家自主创新示范区和中国(河南)自由贸易试验区洛阳片区高层次人才特殊扶持政策。

一、人才引进面试的基本流程及注意事项:

1，登录

按规定时间签到核对身份然后要求上交手机。

2.等待考试

如果抽签顺序比较靠后，等待时间会比较长，尤其是人数较多的面试，可能会导致下午体力消耗较大。建议准备一些巧克力、包子等食物补充能量。

在等待面试的时候经常会感到焦虑，导致在正式面试开始之前，脑子里一片空白的状态。如果出现这种情况，建议考生深呼吸闭眼放松，同时在正式面试前，把近期准备材料的细节和如何和面试官打招呼的方法过一遍。

3.采访

会有工作人员带你去考场，经常会有工作人员给你敲门。考生进入考场后，可以简单地向面试官打招呼:“老师们，你们好，我是考生xxx”，同时用眼神与每个面试官交流，微微转头。需要注意的是，千万不要说出自己的个人信息。当面试官说请坐的时候，如果需要把凳子搬出去，注意不要直接拉出来，抬起一点再拉出来。

然后面试官会宣读考场纪律和答题规则(这时候你需要集中注意力)。面试官说完就可以把试题翻过来，然后时间就开始了。试题一般为3-4题，面试时间为12-15分钟。建议每个问题的思考时间不要超过1分钟，否则面试官会认为你思维不敏捷。草稿纸可以用，但是不要写的太仔细，根本没有时间写，需要边答边思考，需要注意的是不能在试题上做任何标记，这样试题中的关键词就可以记录在草稿纸上了。

二、人才引进面试的准备:

1，掌握各模块的基本特点和答题思路；

2.看一些地区的人才引进面试真题分析；

3.最后，我会加强自己的练习。

法律依据:《洛阳市人才住房补贴办法(试行)》第二条人才住房补贴的适用对象应符合以下条件:

(一)我市全日制引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才。

1.全职引进是指引进人才与我市用人单位签订不少于3年的劳动合同，每年在我市工作不少于6个月，并按规定在我市缴纳社会保险和住房公积金。港澳台地区和外籍人才不缴纳社会保险和住房公积金。

2.拔尖人才、领军人才、拔尖人才是指按照《河南省高层次人才认定扶持办法》(豫人才〔2017〕5号)认定的相应层次人才。

3.高端人才是指符合我市“9+2”工作布局需要的创新型紧缺人才。主要包括省内重大新R&D机构负责人、省内重大科技专项负责人、省制造业创新中心负责人；中国500强企业二级公司或地区总部的经营管理和技术研发主要负责人；经我市认定的创新大院大型企业的主要负责人；“河洛人才计划”支持团队负责人；被授予“河洛大工匠”的高技能人才；下一届洛阳市优秀专家。

4.青年人才是指由我市市级机关、市级事业单位、驻洛高校、企业(劳务派遣企业除外)、民办非企业单位引进的“双一流”建设高校和建设学科全日制本科毕业生、中国境外全日制高校(QS世界大学最新综合排名100名)的全日制博士生、全日制硕士生。

(二)在我市市区无自有住房，且5年内在我市市区无房屋登记信息和房屋交易记录。

自有住房包括:本人及家庭成员(配偶及未成年子女)私有住房和安置房。