浙江省的面试官都是哪里人？
一、面试官群体的构成
从各地的实际情况来看，面试官群体的构成基本相同。有的面试官来自各地人事厅(局)考点、组织部的同志；有的面试官来自各单位人事主管。按照规定，大部分都有人事部颁发的面试官资格证。
需要特别说明的是，为进一步提高公务员招录的透明度和公平性，防止暗箱操作，近年来，大多数地方都采取了异地聘用面试人员或交替安排面试人员的做法，得到了社会的广泛认可。关于面试人员的具体人数。一般来说，面试人员有5-9人，其中1为主面试人员，主要负责阅读指导、提问、控制考试程序、宣布成绩。
第二，面试官的专业性
为了保证面试官的专业性，面试官的证书不仅有等级而且有时间限制。考试组织部门会定期对面试人员进行培训和测试，只有取得三级以上面试人员证书的面试人员才能担任面试人员。并且为了进一步保证公务员面试的专业性和公平性，面试人员接到面试任务后，会进入封闭状态，与外界断开联系。在此期间，他将再次接受面试考试内容和评分规则的培训，最大限度地减少面试官的主观因素。
与结构化面试相比，无领导小组讨论对面试官的资质和能力提出了更好的要求，因为无领导小组讨论面试时间跨度长，候选人数多，候选人的呈现既有动态性又有横向性。面试官在参加无领导小组讨论面试的过程中需要高度的专注，也会消耗大量的精力和体力。因此，目前无领导小组讨论在全局上还没有超过结构化面试，成为公务员招考最主要的面试形式。
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第三，作弊的可能性
这种面试人员构成降低了作弊的可能性，面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，面试人员通过抽签决定哪个考场做面试人员，同时考生也通过抽签决定哪个考场参加考试。所以，考生和面试官在正式考试前是不可能知道自己在哪个考场的，所以提前联系自己的面试官几乎是不可能的！
因此，无论是结构化面试还是无领导小组的讨论式面试，不仅需要考生的逻辑思维和表达能力，还需要考生的心理素质。所以高顿公考建议同学们一定要提前进行专业训练，才能在考场上取得高分。点击获取信息。