员工手册需要员工签名吗？
签署员工手册的有效方式如下:
1.如果员工手册是给员工看的，一般是员工入职时签字确认已经纳入手册。此时的员工手册相当于已经向员工公示的劳动法规，具有法律效力；
2.即使签了员工，如果手册中有重大不公平条款，法院或仲裁委员会一般会否定这些条款的法律效力；
3.签订的员工手册显失公平的，无效，可以向劳动部门申请仲裁，恢复当事人合法权益；
4.发放员工手册或规章制度的打印件，并让员工签字，表示已收到并阅读相关规章制度并愿意遵守；
5.员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可作为劳动合同的补充，经劳动者签字认可，公司已履行告知义务。
企业制定员工手册的意义:
员工手册是员工尤其是新员工了解公司制度、情况、文化的最直接载体。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知员工行为准则。它是员工培训教育的最佳教材，也是企业文化的传播媒介。因此，企业制定员工手册意义重大。
员工手册功能:
是单位的各项规定和员工的责任义务汇编而成的文件，员工领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
编写员工手册的五项原则如下:
1，依照法律
员工手册的制定应遵循国家法律、法规和行政规章。
2.权利和责任平等
《员工手册》应充分体现企业与员工的平等关系和权利义务的平等。
3.实际一点
员工手册应具有实际内容，并反映企业的个性特征。
4.不断改进
员工手册应及时、不断改进和完善。
5.公平、公正和公开
员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与，所以要广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。