据说2013江苏公务员考试笔试成绩是4月10左右出来的。我太紧张了。你现在是怎么准备面试的？

然后笔试成绩出来后，报个班多实战演练。通过问题不大。先给你讲解一下政策，流程，技巧，有时间多看看。

一、面试相关政策

1.江苏公务员面试采取什么形式？

面试有多种形式，如无领导小组讨论、情景模拟等。，而公务员招聘更多采用结构化面试的形式，少数部门会采用无领导小组讨论。江苏公务员一般采用结构化面试。

2.什么是结构化面试？

结构化面试，又称结构化面试。这种方法结构严谨，对面试目标、评价要素、考试构成、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、分数统计等都有严格的规定，且考官在面试过程中不得随意变动，因此这种方法更好地体现了面试的公平性。

3.面试的人选怎么确定？

公共* * *科目笔试结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定各岗位最低合格分数线。

各级公务员录用主管部门按照计划录用人数3倍的比例，从高分到低分确定面试人选。

面试前，招聘单位应对面试人员进行资格审查。合格人员名单由市以上公务员主管部门在相关网站上公布。复试不合格的，取消面试资格，面试人选在报考同一职位的合格考生中从高分到低分依次递补。

面试成绩没有合格线，但面试职位竞争不激烈的考生，面试成绩达到60分就合格。面试成绩由考官当场通知考生。

4.总分怎么算？

面试结束后，35%的职位有专业科目考试，15%的专业科目和50%的面试成绩(法院任命书记员职位30%的专业技能测试和30%的面试成绩)，其余职位为公开。

5.面试前需要准备哪些材料？

(1)2013普通高等学校毕业生需携带本人身份证、学生证、所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表或普通高等学校毕业生就业协议书(指已与用人单位签订合同的在校大学生)等，已委托、定向、联合办学的毕业生应提供委托、定向、联合办学单位出具的同意报考证明。

(2)社会人员需携带身份证、户籍证明、学历证明(学位证)、单位同意报考的证明(经市级以上公务员主管部门同意，也可在体检前提供)等相关证件。

(3)需要减免考试费的贫困考生和按政策安置条件报考的人员，提供相关证明。

④留学回国人员应提供国家教育行政部门认证的学历证书和中国驻外使领馆的证明材料。

⑤军队转业干部、复员退伍军人提供户籍证明或安置地身份证。

⑥报考职位所需的资格证书及其他证明材料，包括国家英语四六级证书，能提供相应证明或国家英语四六级成绩425分及以上。

以上证明材料要求为原件，并提供复印件。

二。面试的组织

1.面试的量和时间是多少？

结构化面试半小时左右，题量6道左右。但由于人数较多，组织面试的成本较高，面试问题会减少，一般为4个，面试时间也会缩短，一般在20分钟左右。

2.面试官是谁？

所有面试人员必须持有省人事厅颁发的三级面试人员证书(特邀面试人员除外)。原则上，审查员应当是被邀请的审查员。面试人员与考生之间存在回避关系的，或者因其他原因需要回避的，必须回避。

每个面试考官组由7名考官组成，其中1为特邀考官，由招聘单位或人事部门负责同志带队；其余为固定考官，由组织人事部门随机抽取并组合，每个面试小组当天面试的考生人数一般不超过25人。

3.考官怎么评分？

面试评分法是在考官评分中去掉最高分和最低分，然后取有效分数的平均值，得到考生的面试成绩，满分为100。面试成绩保留到小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。面试结束后，考官会当场向考生宣布成绩。

4.江苏公务员面试公平吗？

江苏公务员面试的公平性在全国是走在前列的。面试当天，面试人员必须提前到达考场闭卷，现场抽签决定分组。所有参加面试的考官在面试过程中关闭所有通讯工具。此外，我省不断扩大考官异地交流范围，包括县级和地级市一级。

参加面试的考官必须持有江苏省二级或三级考官证，并要求在近几年的面试工作考核中无不良记录。面试时，各地人事考试中心要客观记录和跟踪每位考官的工作情况，面试结束后及时做出评价。一旦发现明显的低分或高分等异常现象，取消考官资格。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取考生名单，如发现问题，将取消相关考生的录取资格。

为了增加面试的透明度，江苏还在面试考场设立旁听席，邀请纪检监察部门的同志、人大代表、CPPCC委员和考生家长现场监督招录面试全过程。

三。面试内容和应试技巧

1.江苏公务员结构化面试的目标和测评要素是什么？

江苏的面试主要测试考生的一般能力，其测评要素通常包括逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通协调能力、适应能力、性格稳定性、仪态仪表等。

2.面试前需要做哪些准备？

如果你想在面试中取得成功，你必须做好充分的准备，通常包括以下几个方面:

(1)心理准备。面试大战在即，自然会出现紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常的，但必须调整。考前一定要调整好自己的身心，以充沛的精力和良好的心态迎接面试。(2)图像准备。形象准备就是打扮自己，要自然大方，不刻意雕琢，不做作，要与你的形象、气质、身份相协调，从而给考官一个好的第一印象。(3)知识准备和能力训练。面试没有范围，但这并不意味着面试不能准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练，可以说是应对这类面试最重要的技能。这种训练可以通过认真的学习和锻炼来进行，也可以通过参加社会培训班来进行。培训班的选择主要看培训老师的水平和实战经验。

3.怎样才能进行有针对性的训练？

很多考生或者辅导班在应对面试的时候，把重点放在各种题目的准备上，这是一个很大的误区。虽然具体问题的训练有一定的效果，但也只是概率性的。知识和能力的培养关键是紧扣评价要素，因为试题千变万化，但这些题的测试目标和评价要素是不变的。

4.语言表达能力测试题怎么答？

大型面试一般没有相关的问题(有些地方偶尔会以演讲题的形式测试这个元素)，但还是会有一定的分值。它要求应聘者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动、有逻辑。

5.逻辑思维能力的问题怎么回答？

有些地方也叫综合分析能力，通常会有专门的题型来测试这种能力。试题一般要求考生分析社会热点问题或格言警句或用几个(通常是五个)给定的词编一个故事。当然，也有测试评价要素的语音题。答题要求全面、准确、辩证、敏捷、逻辑。

6.如何回答策划组织能力的问题？

有的地方还叫组织协调能力，一般都是各地面试考的。试题一般要求考生在特定的时空条件下，策划组织一项活动或统筹安排几件矛盾冲突的事情(后一种命题思维形式现在越来越多出现)，主要是通过观察考生的回答来考察其策划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性和有效性。

7.如何回答人际交往和协调能力的问题？

有些地方也叫人际交往能力。在测试这种能力时，命题人通常会将候选人置于一个矛盾的人际环境中，观察候选人是否具有人际沟通和协调的意识，以及通过情感、态度、想法和观点的交流建立良好合作关系的能力和技巧。答题的重点是把握人际交往的主动权；对组织中所有权关系的认识(包括对权威、服从和纪律的认识)；人际适应；处理人际关系的原则性和灵活性。

8.适应性的试题怎么答？

这种能力的测试主要是通过让考生处理一个困境或者一个突发事件，来观察考生处理突发事件的能力。它要求考生能够区分各种情况并提出相应的解决问题的方法，或者面对突发事件能够快速反应。重点是反应快、方法多、合理合法、有效可行。

9.如何回答性格稳定的问题？

近年来，各地的公务员录用考试通常采用压力题的方式测试考生的人格稳定性。在回答这类压力试题时，考生要注意避免两个极端。一种是对压力强烈反弹，从而表现出性格的不稳定；二是不敢直接面对压力，回答问题时回避压力，或者在压力的“胁迫”下，朝着压力的方向被动思考，从而表现出人格的软弱。考生正确的应对方法应该是直面压力，准确分析压力，妥善有效化解压力。

10，行为仪是怎么评分的？

大型公务员录用考试通常不会针对这一评价因素设置专门的试题，主要由考官对考生在面试中的具体表现做出相应的判断。这一评价因素要求应聘者在面试中着装自然得体，在言谈举止中表现出良好的文化素养，情绪稳定，沉着冷静，有耐心。11.你有应对结构化面试的临场技巧吗？(1)尊重考官。考生从进入面试考场到面试结束离开考场都要彬彬有礼，给考官留下好印象。考生进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于正式，会让自己紧张或不自信；过分夸张会显得不真诚，影响考官对考生的看法。(2)注意听讲，做笔记，有提问权。在听问题的时候，你要盯着考官，这不仅有助于你准确理解考官提出的问题，还能让你看起来自信而有礼貌。在听的过程中，回答问题之前，可以做适当的记录，但不要太多。如果对考官提出的问题没有理解清楚，可以要求考官复述提出的问题(注意礼貌)。(3)用普通话与考官“交谈”。说一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，用“对话”的方式回答考官的问题有助于你和考官拉近距离。千万不要用“广播”来回答问题。(4)注意控制时间。超时是严重的“犯规”(通常是考官不允许的)，剩余时间太多，答案就会不足，所以要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内。最好的时间分配是，答题准备控制在1分钟以内，答题3分钟左右。当然，具体的时间分配要根据每个题目的具体规定。