军民面试公平吗

面试采取现场随机抽样的方式。在答题过程中，考题的获取方式与公务员不同。抽签确定面试顺序后，文职考生进入面试考场，依次进行面试。

文职人员面试采取现场随机抽样的方法。有两种:一种是信封提取，一种是电脑提取。信封选择，考试组长将考题分发到面试考官室，考官签收。考生现场随机抽取问题，交考官拆封。每张试卷分为两个信封，大信封和小信封。大信封分试卷包括题目、重点和评分参考，是给考官的，每个考官一份。小信封里只有题目供考生使用。另一种是基于计算机的问题抽取，一次性抽取全套问题并逐一回答，也一次性抽取单个问题。考生看电脑答题，考官看场景投影评分。根据考场安排，有看题的考官，也有不看题的考官。也有网站把电脑提取的问题打印在A4纸上看答案。

军地文职面试不同于笔试。面试和笔试最大的区别在于知识考察的形式不同，一个是写作，一个是口语；一个注重理解，一个注重记忆和表达。所以在面试准备的过程中，如何有逻辑、有层次、流畅地表达是成功的关键。