吉林省抚松县教育局公开招聘高中专任教师方案
为进一步落实科学发展观，实施科教兴县、人才强县战略，深化我县教育体制改革，适应高中课程改革需要，经县委、县政府同意，抚松县教育局拟面向社会公开招聘抚松县第一中学专职教师。特制定本计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展和以人为本的思想。为适应我县教育事业发展的需要，以国家全日制师范本科毕业生资源为重点，面向社会公开招聘一批优秀高校毕业生，充实抚松县一中教师队伍，优化教师队伍结构，促进抚松县一中教育教学水平的快速提升。
第二，组织领导
加强对招聘工作的组织领导，成立招聘工作领导小组。就业工作领导小组由主管县长、用人单位领导、人社部门领导和纪检监察部门领导组成。
(1)领导小组
组长:抚松县人民政府副县长丁元刚
副组长:抚松县人力资源和社会保障局局长范
抚松县教育局局长卢士德
成员:李森培，抚松县人力资源和社会保障局副局长
抚松县人力资源和社会保障局副局长费玉清
抚松县教育局副局长、纪检书记李庆香
陈蕾抚松县教育局副局长
白石岩抚松县人力资源和社会保障局事业单位管理科
部门主管
抚松县考试中心主任栾世和
抚松县教育局人秘科科长赵洪福
(2)领导小组办公室
主任:范抚松县人力资源和社会保障局局长
抚松县教育局局长卢士德
副局长:李森培，抚松县人力资源和社会保障局副局长
抚松县人力资源和社会保障局副局长费玉清
抚松县教育局副局长、纪检书记李庆香
陈蕾抚松县教育局副局长
成员:白世炎抚松县人力资源和社会保障局，事业单位管理。
部门主管
抚松县考试中心主任栾世和
抚松县教育局人秘科科长赵洪福
(3)招聘纪律监督小组:
组长:金东旭(抚松县纪委常委、监察局副局长)
成员:赵炳武(抚松县监察局执法监察室副主任)
三、招聘单位的基本情况
招聘单位是抚松县第一中学，是抚松县教育局下属的全额拨款事业单位。主要职责是完成普通高中的教育教学任务，向全国普通高校输送优秀学生。现有人员编制196，实有教职工153人。
四、招聘计划
抚松一中拟公开招聘专任教师10名。具体职位如下:
邮政
定量中国数学英语地球化学生物学小计
第一中学3 1 22 1 1 1 00
五、招聘原则
坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持学科需要、专业对口、注重能力水平的原则；坚持考试与考核相结合的原则。
不及物动词招聘岗位的基本要求和报名条件
高中专任教师岗位面向社会，招聘对象为往届师范院校毕业生。
(1)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德、专业知识结构和水平、技能条件和身体心理素质。
3、达到相应学历并取得高中教师资格证。
4.具备岗位所需的其他要求。
5.有下列情形之一的，不能报考:
(1)党纪、行政处分未解除。
(二)受过刑事处罚的。
(3)抚松县所有学校都在招聘教师。
(二)报名条件
申请人必须符合以下条件:
1.竞聘高中专任教师岗位，必须是全日制师范院校本科及以上学历毕业生，并取得高中教师资格证。具有三年以上教龄的全日制师范专科毕业生，取得大学本科及以上学历和高中教师资格证者也可报考。
2.报考的学科岗位必须与高中教师资格证所教学科一致。
3.普通话水平达到二级乙等以上(汉语教师需达到二级甲等以上)。
4.各科老师都要胜任班主任工作。
5.35岁以下。
6.身体健康。
七。报名方式和资格审查
(1)报名方式:
抚松县考试中心、抚松县教育局接受现场报名。
(二)报名时间和地点:
2011 6月28日-7月10。报名地点为抚松县考试中心。
电话:0439-6257204
(三)报名要求:
报名时需携带本人身份证、毕业证原件及复印件、网络教育查询复印件(以中国高等教育信息网为准)及相关证件原件及复印件，并拍摄近期2寸免冠彩色照片2张，到报名处报名。申请人应如实提交相关信息和材料。如果我填写的信息不真实、不完整或有误，我将对此负责。弄虚作假，一经查实，将取消考试资格或聘用资格。报名和考试使用的身份证必须一致。每个申请人只能申请一个职位。对符合报名条件并通过资格审查的报考人员，按照国家公务员考试收费标准当场收取考试费。享受国家最低生活保障的城市家庭和农村绝对贫困家庭的申请人，凭家庭所在地县级民政部门出具的享受最低生活保障证明(原件)、低保证证明(复印件)或农村贫困证明(原件)、贫困家庭基本情况档案卡(复印件)经审核确认，可免交笔试费。用人单位负责解决考试费不足的问题。
八、招聘考试
公开招聘考试，采取试用的方式。
(a)尝试谈论:
1，报名人数不足1: 3取消招聘岗位；
2.试讲包括现场备课、演讲和讲座。试讲内容由考生抽取或评委根据学科内容指定。
(1)备课:根据备课的常规要求，设计一个结构完整的教案，并写一个简要的案例。备课时间不到30分钟。
(2)讲座:按照讲座的常规要求，将备课的内容和教学设计以讲座的形式表现出来，课后进行讲座。讲课和讲课的总时间不到15分钟。
3、成立专家评审小组，负责对试点教师的评价。试讲采用百分制，现场打分，讲课20分，讲课70分，学生评价10分。计算考生分数时，小数点后保留两位，小数点后四舍五入三位。总成绩相同的考生优先考虑讲座成绩(讲座和讲座成绩相同的考生进行第二轮试讲，以第二轮试讲成绩为准)。
九、体检、考核和公示
考试总成绩在及格线以上的人员，抚松县教育局将按照计划招聘岗位数1: 1，按照考生成绩从高到低的比例，组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩进行考核。考核不合格者取消资格，报考同一职位的考生按考试成绩从高到低依次递补。考试合格的考生，由县级以上医院按照《公务员体检通用标准(试行)》进行体检。体检不合格者取消资格，报考同一职位的考生按考试成绩从高分到低分依次递补。
X.雇用
考试、体检合格者确定为拟聘用人选，公示7天。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。受聘人员试用期为半年。试用期后考核合格者正式录用，不合格者辞退。试用期与劳动合同期限合并计算。受聘人员五年内不得调离本单位。
XI。公开和监督
全程由监管部门监管。并接受社会监督，保证信息、过程和结果的公开。公告信息在吉林省人力资源和社会保障厅网站()、抚松县人民政府网站()和抚松电视台发布。
2011年5月26日