员工被公司辞退，应该得到怎样的补偿？

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。

第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。

第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。

第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说，企业辞退员工，需要的补偿是经济补偿金或赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，所以归根结底还是要搞清楚这个经济补偿金是怎么计算的。根据《劳动合同法》中的要求，经济补偿金只能根据员工在本单位的工作年限来确定。