在线面试是什么意思？

人工智能面试通过摄像头和麦克风分析面试官的表情、语气和行为来评估面试官。这种AI面试比面试官直接面试更客观公正。

AI面试结束后，公司会看到AI自动生成的候选人头像。内容包括:候选人的知识、技能、性格、品质、动机、价值观的分析数据，候选人的情绪波动和微表情分析结果，AI生成的招聘建议，企业可以从中获取更准确、更深入的候选人信息，从而提高招聘准确率。

从AI面试的记录形式来看，目前大部分企业的AI面试有三种类型:

1.笔试面试。考生需要输入系统给出的问题的文本答案，类似于在线笔试。

2.录制采访。考生需要记录并上传。

3.视频采访。考生需要录制视频并上传。

音频面试和视频面试被国际公司或知名企业广泛采用。音频面试通常考察考生的英语口语能力，视频面试考察更多的是分数。

从题型来看，AI面试的题型依然是传统的贝行为事件回忆题、专业场景模拟题、专业知识与能力题。但是，与传统的面试相比，对核心素质的考察更加突出。

AI面试主要考察一个应聘者的特质，比如责任感和使命感，分析问题和解决问题的能力。大部分题目都是考察单一特质和能力，每个题目都有不同的观点。所以准备AI面试的重点是确定每个题目可能的考察点，这样可以大大提高面试的成功率。

考生看到题目后，大多直接回答，不清楚题目的考察点，回答的语言也不连贯，所以AI识别的分数不会很高。

对于有权有势的人来说，答案应该没什么区别。谁不是一张脸，对不对？

对于弱到想眨眼的人来说，这是一个很好的闪烁问题，看AI面试设计的逻辑。

所以，提升自己才是核心和关键。不用担心什么面试，面对就好。