研究生导师选性别有什么要求吗？
如果以后想毕业后选择工作，有两种思路:一种是选择行政职务较高，范围相对自由的导师。这种导师一般都有一个负责科研的小老板，但毕竟是在你导师名下。其实小老板过多干涉你也不好(除了一些性格不好的小老板)，让你有更多的时间在企业实习。一方面，实习可以帮助你快速了解自己的求职短板是什么。而且可以有针对性的弥补。另一方面，也是快速拓展职场人脉的机会。通过与职场人的交流，可以更好的了解岗位、公司、行业的差异，包括城市的优劣。
而且很多行政职位高的老板，在职研究生，也是一种资源。当然，实际的帮助是非常有限的，但是很多时候信息本身是非常重要的。一种是选择企业资源丰富，横向课题多，与企业联系紧密的导师。好处是项目经历在求职过程中与企业紧密相关，很多可以直接认定为企业实习经历或实际项目经历，项目运作逻辑更符合企业实际情况。
缺点是很多横向项目往往是盈利的，企业对工作成果有实际要求，可能会占用你的实际学习时间，而且横向项目往往很难出论文，这对硕士来说是好的，但是对于硕士来说，很多学校已经毕业球了，发表了一定水平的期刊论文，这就需要自己评价了(这里给大家一个方法，其实很多时候，你不必强迫导师改变研究方向。你要注意看清楚硕士的期刊论文是主题相关还是论文相关。如果只是学科相关，可以写自己的实际研究方向，但是期刊论文可以往更容易灌溉的方向送实验室，也可以和博士兄弟关系好一点，看看有没有更好的。
还有一个就是了解实验室过去的就业领域，选择就业机会比较好的实验室。导师或者学长的介绍推荐，特别是在BAT、DJI、海康、3C数码这些高薪高压的公司，可以省去你很多麻烦，分享你的面试经验，有更多的实习和招聘机会。
希望以上回答对你有帮助！。
l***2019-06-2100
虽然不是这个方向，但是强烈建议你在找导师的时候不要轻易把目光放在一两个人身上。一叶障目很容易。我建议的好导师是这样的:如果你对学术感兴趣，他可以给你提供更好的资源，比如一个好的想法(一味的提一个想法就是毁了人的未来)；条件不错，比如舒适的实验室，丰厚的补贴，等等。
如果你在读书的过程中没有学术野心，比如你想转行做码农(笑)，你就不会被威胁不毕业，也不会被抓到天天骂你，因为他知道人总是会变的，给人一条出路就是保命；对于上不去的，放他走，开个证明，大家好聚好散。其实没学过的人可能不知道找一个符合以上两个要求的老师有多难，因为这需要这个导师能力强，胸怀宽广！我觉得只有院长能比。
所以我在叙述中只敢用“相对xx”这个词。但如果两个条件优先，个人认为，宽广的胸怀在前面。真相已经说了。所以如果我给这些老师排名的话，首先不推荐女导师和年轻导师。不存在性别歧视，但我见过的女导师大多都很严，很推；年轻导师可能人不错，但是他自己的科研压力下不得不逼你。
至于另外两个，我建议见面沟通。其实说了这么多，你还是会踩上你该踩的坑，你肯定不会听我的。比如看了你的描述，你大概会想，“我只想专心学术，就是要sci，要自然，要严格的导师。不好吗？”好吧，那我送你一句，“人，你不知道，你无法预测。”
一个人的命运，当然要看自我奋斗但也要考虑历史的旅程。“我希望去年这个时候有人告诉我这些。