签订劳动合同有哪些条款？
1.劳动合同期限。
根据法律规定，合同期限有三种:有固定期限，如1年、3年等。没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订，劳务公司与被派遣员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或者终止而终止。这种合同期限属于完成某项工作的范畴。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要进行约定。
2.工作内容。
在这一必要条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作等达成一致。当你同意一份工作时，你可以就该工作的更广泛的概念达成一致，你也可以签署一份短期工作协议作为劳动合同的附件，你还可以就你可以改变工作条款的条件达成一致。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作协议的死亡，避免因变更工作条款意见不一致而产生的纠纷。
3.劳动保护和工作条件。
在这方面，可以规定工作时间、休息休假、各项劳动安全卫生措施、女职工和未成年工劳动保护措施和制度、用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动和工作的必要条件等条款。
4.劳动报酬。
该必备条款可以约定劳动者的标准工资、额外工资、奖金、津贴、补贴的数额、支付时间和支付方式等。
5.劳动纪律。
本条款应规定发包人制定的规章制度，并可以打印内部规章制度的形式简要规定，作为合同的附件。
6.劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般在无固定期限的劳动合同中约定，因为这类合同没有终止期限。然而，也可以商定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得将法律规定的可以解除合同的条件作为解除合同的条件，避免出现用人单位在解除合同时应当支付经济补偿金而解除合同而不支付经济补偿金的情况。
7.违反劳动合同的责任。
一般来说，违约责任有两种形式。第一种是一方违约造成经济损失的赔偿方式，即赔偿损失；
二是约定违约金的计算方法。在使用违约金时，应注意根据员工的承受能力确定具体数额，避免出现明显不公平的情况。违约是指不是一般违约，而是严重违约，导致劳动合同无法继续履行，比如员工违约离职，单位违法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备七个条款。除了这七个方面的必备条款外，当事人还可以通过协商约定其他内容，也就是我们上一条提到的约定条款。法定条款不同于约定条款。有些条款受到法律法规的严格限制，甚至规定了条款的内容。这些法律法规从劳资失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。