为什么顾爱玲正在做的MBTI测试会爆炸？
以前年轻人见面聊天很可能会聊星座。如今，社交媒体的开场白通常会讨论MBTI的人格类型。在社交平台上，MBTI性格测试逐渐成为社交媒体热门话题讨论和总流量登录密码。作为许多个性测试中受欢迎的特殊工具，每年有200多人参加MBTI测试。至记者截稿时，微博中MBTI话题讨论阅读量超过654.38+0亿，超级话题总数达到654.38+0.4万。
为什么MBTI性格测试如此受欢迎？这也是社会心理学还是风水玄学？用MBTI测试找工作相亲靠谱吗？对于此事，记者进行了采访，安排了报道。
“我是infp(思考者型)，我男朋友是enfj(教育型)。根据测试分析，我们都是很合拍的类型。”陶知止在社交平台上测试了MBTI的性格测试。她告诉记者，她相信MBTI的测试结论，并认为结论分析非常符合她的基本特征。
像陶一样，许多网友认可测试结论，并将自己的性格类型挂在社交平台或求职软件上，以吸引相似的人找到合适的工作，甚至规划未来。不过，也有一些网友坚决反对该检测结论。他们声称不同的测试中有不同的人格类型，这让人怀疑测试的准确性。
事实上，MBTI测验是以瑞士心理学家荣格开创的心理类型基本理论为基础的。经过凯瑟琳·布里格斯和她的女儿迈尔斯的深入分析，MBTI的人格理论得到发展，并编制了相对人格类型测验。
MBTI测验将个体行为差异分为四个层次，包括时间和精力的来源、获取信息内容的方法、管理决策方法和生活观念的趋向。每个层次包含两种取向，即外向型(E)-内向自卑型(I)、现实型(S)-判断型(I)、情感型(F)-思维型(T)、辨别型(J)-认知型(P)。不同偏好的四个层次趋于组合，产生16人格类型。
复试率是心理测验的主要标准之一。据调查，在1200名测试者中，MBTI的复试率为57%，只有17%的人认可其解释力。达标的社会心理学测试至少要50%。
郑州福斯特心理咨询中心总裁心理咨询师彭懿在接受记者采访时表示，MBTI是一种广泛的人格测验评定量表，社会心理学界也有很多人格测验评定量表，其中Cattell 16PF(16人格特质)测验比较有名，也比较准确。“MBTI测试爆炸的根本原因是年轻的朋友们期待深入了解自己和他人，就像之前盛行的十二星座一样。MBTI测试不是风水玄学。它的优点是非常方便简单，题量比较少。更适合实际操作。属于比较靠谱的社会心理测试，比星座更真实。”
广州昭阳医生心理咨询师黄铁泉认为，大众是有从众效应的，比如最近网上的MBTI测试，对运营商的营销推广测试。测试有话题讨论和关注度，群众可以根据测试了解自己和他人的性格、个人行为方式、优缺点，成为茶余饭后的讨论话题。“特别需要注意的是，测试可能具有缓解焦虑和‘滋润’社交媒体的作用，可以帮助我们找到人群的信任感和归属感，但测试结论并没有一劳永逸的最终答案，也不可能将心理状态测试神化。”
根据MBTI测试，我们可以掌握个人的工作设计风格、个人行为特征、工作特征等。，帮助他们更好地认识和了解自己，为公司和用人单位提供人事部门管理决策的建议，实现不同类型员工的有效匹配和监督。
从塔罗牌、十二星座到MBTI测试，越来越多的人参与到测试的讨论中，甚至卖东西的时尚博主也想尽办法借势带来总流量，这也证明了性格测试的受欢迎程度。毋庸置疑，很多公司看到了性格测试的创业商机，从测试行业的发展趋势来看，性格测试也成为了一门生意。
记者在网站和社交平台上搜索MBTI测试，找到了各个版本号的测试链接。各种测试来自不同的心理服务机构，有9，28和93个版本号可供选择。为了更好的打开答案，也有一些门槛。有的测试要看一两分钟广告，有的要扫码关注时尚博主，有的要花钱开详细的测试和答案。费用从几十元到100元不等。
心理状态测试的潜在销售市场不容小觑。随着社交媒体和社交电子商务的快速发展，记者在网购平台上搜索了与MBTI性格测试相关的链接，价格从2.98元到9.99元不等。测试的标价并不贵，付费客户的数量已经超过了65，438+0，000。
而且，考试本身并不是目的，大量网友关注的是结论分析。北京市民闫宇在平台上测试后，为了更好地分析测试结论，在社交平台上找了一个心理工作室进行测试讲解和咨询。“按照心理咨询师的水平，几百块钱一小时不一样。我觉得权威专家的分析结论也比较准确，会拿出一些新的、感性的建议，但都是方向性的条目，在实际事务中执行起来帮助不大。“严宇说，像她这样为检测结果买单的人不在少数。
此外，心理状态检测行业还开发了检测分析心理咨询师的课程培训，年测129元。令人震惊的是，仍然有很多人关注和购买这个小众行业。这说明实时热点不仅产生总流量，还产生无穷的商机。
鉴于最近MBTI测试的流行，一些心理咨询专家觉得有意外，北京信义诚总裁的心理专家刘爱民就是其中之一。他告诉边肖:“MBTI测试结论画出了一个若隐若现的叙事，得到了客户的认可，媒体传播和营销推广受到了很多关注。网友可以把它当成游戏娱乐的测试，但这不代表它就是专业的，没有必要过分依赖测试结论，更不能盲目消费性格测试。”
MBTI测试是当今社会中最广泛使用的识别个性特征的人才评估工具之一。据统计，世界500强企业中，80%以上的高层管理者都使用过这个特殊的工具。我国一些高校也将MBTI测验纳入就业指导。智联人才发展中心基于超过73万条MBTI性格类型数据信息进行数据分析，为初入职场的人在择业和社交媒体方面提供参考。
彭懿坦言，MBTI作为一种精神状态测试，只是每个人认识自己的一种特殊工具。大家可以用logo做参考，但不建议找工作和谈判伙伴。“即使是用来选拔人才，也只是一个角度的参考。找工作应该是专业的个人职业规划，而不仅仅是性格测试，建议广大群众客观看待测试。”
黄铁泉对此事的看法也代表赞同。他觉得应该用发展的眼光有效应用测试，发挥自身优势，调整自身不足。“例如，具有INTJ(专家)性格特征的人更善于思考，但情感人际交流水平较差。这并不意味着他们没有与情感联系一起工作的能力。也许他们不在乎或者不愿意把时间和精力花在塑造人际交往上。对于一些岗位规定，每个人都可以选择平衡自己的利弊，最终找到适合自己的角色和情境。”
“气质是习惯的构成，气质没有好坏之分。大家一直习惯性的用测试来给自己和别人贴标签，但是人是动态的，所以这个结论可能过几天就会改变。性格测试只是帮助我们掌握自己的一种设备。”刘爱民提出，MBTI测验只是一个通用的类别特定的工具，它可以帮助人们了解自己，评估自己的人格类型；但不需要被测试结论束缚，结果是压倒性的；没必要把它当成“正确答案”，当成评判一个人智商水平、工作能力、工作业绩的唯一标准，甚至怀疑自己，或者把考试结论当成逃避失败的借口。
采访接近尾声时，刘爱民再次关注到:“每个人都是独立而特殊的个体，我们不必随便给自己或他人贴上个人标签。我们要用辩证的、发展的眼光看待问题；你不必把自己固定在一种测试的心态中，人生有无穷无尽的种类。”