美国的许多公司都有“完整”假期的激励措施。
？全额？假期有回报。
相比欧洲国家两周以上的年假，美国10天的平均年假并不算高。即便如此，由于担心假期错过晋升机会，越来越多的美国人选择少休假甚至不休假，平均年假只有一半。
美国上班族有带薪假期，占总数的77%。美国人的平均带薪假期是13天，法定假期是8天。然而，据英国路透社的一项调查显示，这77%的人中只有57%的人会选择带薪休假，其余的人只会休一些带薪休假或者根本不休假。
这不是一个好现象。用人单位担心长时间工作容易导致过度疲劳，损害健康，甚至引发心理疾病。许多公司因此推出了不同的措施来鼓励员工休假。
目前企业最常见的奖励是现金。比如一些需要创意的企业，比如广告、软件，每年都会拨出专项资金奖励那些休全薪假的员工。而有的旅游公司或房屋租赁公司利用自身优势，为休假员工提供现金、网站积分、商品折扣等奖励，有的则为员工报销休假费用。据悉，目前美国带薪休假的上班族，通常可获得500至7500美元的奖励(1美元约合人民币6.3元)。
软件公司每年全接触宣布？全额？休年假的员工可以获得7500美元(约合人民币5万元)的奖金。旅游网站Afar Media除了支付休假期间的工资，还为休假的员工提供2000美元(约合人民币654.38+0.33万元)的现金补贴。房屋共享平台Airbnb每三个月给予每位员工相当于500美元(约合3300元人民币)的网站积分，以鼓励他们在休假期间使用公司网站上的资源。也有美国公司给员工报销休假费用。
英国《每日邮报》8日报道，3%的美国公司推出激励机制，鼓励员工休假。
通过抽签，强制休假
当公司鼓励你，有时甚至强迫你休假的时候，你就知道你工作太辛苦了。
为了保证员工得到足够的休息，保持斗志，弗吉尼亚州的一家金融服务公司Motley Fool每个月都会拿出一名员工，让他在接下来的一个月里连续休假两周。负责组织发展的执行副总裁Burbage说，每个月在所有250名员工参加的会议上，公司会在帽子里放一张写有员工名字的纸条，员工在公司工作过多少次，就放多少次他或她的名字，然后从帽子里抽出一个名字。
Burbage说，一些被抽中的员工的想法是，？请不要画我，手头还有一个重要的项目。，但我们毫无例外地执行它。这既保证了员工得到休息和娱乐，也保证了他们随时向同事通报工作情况，以便在必要时补缺。
Pixability是马萨诸塞州的一家商业视频制作公司，拥有12名员工。公司鼓励员工去度假，实际上是将他们的假期时间增加一倍。运营总监辛克维丘斯(Sinkvichus)表示，从今年6月5438+10月开始，连续休假两周的员工将获得额外两周的酌情休假奖励。他说，员工需要很长时间才能把自己的？发动机？给电池充电，最好去不能用手机的地方度假。到目前为止，已经有5名员工享受到了这项福利。
高管也是榜样。辛克维丘斯自称工作狂，说自己已经五年没有休假了。他计划今年自己出去走走，连续14天新西兰之旅。此外，为了强调没有人可以被取代的事实，在公司即将完成一轮风险投资融资的时候，公司的CEO海恩去了牙买加一周。员工说公司一切顺利，没什么好担心的。(综合自人民网、生命时报等。)