谁有联泰大都会保险的工作经验？最近怎么样？
生命人寿是一家保险公司，中文全称是生命人寿(上海)有限公司；专门从事人寿保险业务。之所以一开始就做这样的介绍，是希望收到过这家公司短信或电话的朋友，在准备面试之前，能仔细阅读我的文章，参考我的经验，再决定是否面试。而且我可以尽快在搜索引擎里看到我的自述。
我在生命人寿保险公司工作了半年。
现在的保险公司，尤其是不知名的新公司，为了招揽生意，在网上发布招聘消息时，往往会采取隐瞒不告知的方式来应聘！就算发短信打电话通知面试，也尽量不说。着急的时候会说是金融公司。面试官到了面试现场才发现是一家保险公司。对了，也许你会收到SL亚太集团的面试通知，请注意！这还是一家生活公司，只是换了一个。
我将以回忆录的形式回顾我在生命人寿的半年工作。但我透露的只是公司的一小部分。因为公司有严格的等级制度，很多事情必须到了一定的层次你才知道。
考研失败后，我主动在网上发简历。五一节前，我收到了几家公司的面试通知，其中有一家是由生命人寿发出的。为了确认信息来源的准确信，打了几次电话，都打不通，或者没人接。后来觉得反正要去上海面试也无所谓，就随便逛了逛。五一过后，我从W市来到上海。
我来到福州路188号高腾大厦，面试还没有开始。只有公司的一个女员工站在一楼外面(后来才知道和一楼有关系)。我走过去问她这是什么公司。她语气不善，甩出几个字说，网上查吧。我会当好网吧，网上公司摘编如下:
生命人寿(中国)有限公司上海分公司是中国资本实力最强的大公司之一，注册资本20亿元。是中国加入世贸组织后成立的第一批国家金融投资公司，总部设在中国上海。总行开设了上海、北京、南京、杭州、沈阳、武汉、成都、大连等八家分行。未来，生命人寿(中国)有限公司上海分公司每年将开设8家左右的分公司，用3年时间基本完成公司在中国主要区域的布局。
生命人寿(中国)有限公司上海分公司正面临着全面发展的重大机遇，它的诞生恰逢中国经济转型和蓬勃发展的时期。作为新经济体制下的创新者，公司将坚持打造高品质专业金融公司的目标，坚持“共同提升人生价值”的核心企业理念，坚持精心管理、稳健经营的经营方针，充分发挥国际化人才和资本优势。用最好的产品和服务回馈社会，为客户、股东、员工和社会提升价值，让客户、股东、员工和社会享受公司的经营成果。
待遇:丰厚的薪资福利待遇。
福利制度:1)养老+医疗保险+其他商业保险。
2)每年国内出差多，海外出差一到两次，海外峰会多。
3)每年年底，我们都会和公司的总裁、董事长进行一次荣誉晚宴。
培训:1)公司将提供12国际先进的阶梯式培训课程(如DSS、ASDP、AMPC)。
2)每年多次在封闭的度假村训练。
里面说的是没有提到保险！我是一个粗心的人。为了快速找到工作，我把公司介绍的主要部分抄了一遍准备面试。当我再次来到高腾时，那里已经排起了长队！填了一张表格。都是基本的自我信息。然后被安排面试一个比我大的小姑娘(后来才知道公司只需要80后)。问了两三个问题让我回去等消息。
晚饭后，我接到通知，要参加明晚的培训。那时候真的很简单，我就乐得到处打电话。接下来是三天的培训，第一天由公司高级区域经理W主持，他开始讲自己入行前的经历，吹嘘公司有多好，行业有多好，团队管理有多严格。连银行都不如保险有前途！初二初三，天天讲课的都是管理者！每次上来还是讲我入行前的经历，吹嘘公司有多好，行业有多好，团队管理有多严格。很荣幸能加入这家公司，很值得！最后一天几乎被洗脑，不排除保险行业。先说公司的保险产品。第四天是考试，第二轮面试。第五天，我会通知你去一家分店办理入职手续。这是公司一周的安排。
需要携带个人人生规划、八张报名照片和一张背面写有人生格言的生活照，以及代理人资格考试报名费140元。关于这个报名费，面试官说过了复试就退钱，相当于公司的钱。别天真了就算拿到100也不会退款！
进公司之前，公司的人会分析后台和另一个岗位的区别，大力宣传这个岗位有多好，然后让你做出选择，其实就是销售！
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2回复:[转]我在sinolife的悲惨生活。
LIA(销售)→LIC(销售主管)→ASM(助理营销经理)→ SM(营销助理)→SSM(高级营销经理)→ADM(助理区域经理)。
3个月3个月6 ~ 12月6 ~ 12月
Lia: 1。以AQE前三个月为例。
2.FPC五天(岗前培训)
3.PMOC(个人电脑程序)
4.1 ~ 3个月学习管理
Lic: 1。拥有6 ~ 12名员工。
2.1500 ~ 8000元底薪(看能力，放屁！)
3.20%季度奖励
4.10%年终奖
唉！至此，我才意识到自己上吊了。即使我在办理入职手续的时候就知道有6万块钱要完成，但我已经无力完成，但我还是下定决心去撞南墙。为了赚取每月五位数的高收入。现在才明白传销有多恐怖。我以后会坚决维护国家政策，坚决反对非法传销！
网上发布的简历太多了。我不记得投资了这家公司，也不记得选择了什么职位。反正最后结果都变成了销量。做业绩是为了熟悉市场，了解公司的运营模式。6万的业绩完成后，你回到网上选的岗位，或者公司给你安排的更好。
实习期三个月。尽管前途光明，许多人还是放弃了。我这一批不到五个人。这就是为什么保险公司每周都在招聘新人。
我将在完成工作后的周一接受为期三天的岗前培训。培训的内容和复试前大致相同。第一天聊天，首先我们自我介绍。我会叫老板“师傅”，先来的叫兄弟姐妹。师傅会和新人聊聊她的工作经历，对保险的理解，观念的转变。稍微讲一下PC过程(AMPC)，这是保险理论。其实这个内容在复试前的培训中已经讲过了；第二天，把前一天没做完的PC全部做完；第三天讲产品，学习每个产品的计算方法和步骤，回家前布置作业联系家里；第四天巩固前几天学的东西，然后周末让你回家谈客户。每一天的学习只有在你筋疲力尽的情况下才是成功的，也就是说你能学到东西。其实现在回想起来，你并没有通过聊天学到什么。哦，不，我还是学了一点，提高了数学，对数字很敏感。这是第二周的内容。如果正常的话，周一会有人来报道。你慢一点，条件好一点，师傅是不会放弃你的。我会在2天和3天内给你打电话发短信，了解你的近况。如果有放弃的迹象，我会和你通电话，继续鼓励你！直到你无计可施，我才放弃你。
期间每周邀请你来公司2到3次。周四，会有一个团体晨会，你会被要求穿上盛装和我们一起喊“好，好，非常好，我们是最棒的，o yes！”多么有激情！每周晨会的内容如下:
回顾上个月的个人和团体成绩并进行表彰，邀请上周汇报的同事来“分享”，即谈谈保单是如何谈成的。这种方法是对台下新人的另一种激励。
进公司半年了，所谓的20%季度奖一次都没中过！
公司内部文化主要是团队文化。每个主管和经理都是一个团队。严禁团队中的人互相联系。即使你和其他团队的同事聊了一会，你的上级很快就会找你谈话，告诉你每个团队都有自己的文化。注意不要泄露这个团队的“秘密”！其实看似团结的团队也有很多纷争。比如师傅会压着你不升职，师傅会和你合伙不付钱或者少付钱建网站，你的兄弟姐妹会在安占据属于你的人，会被师傅暗中刁难...于是，有很多人继续想工作，却因为各种原因不得不离开。
我不能完成我的清单。我在上海没有认识什么亲戚朋友。每天在公园、学校、幼儿园、医院等地方跑来跑去，不知道撞了多少次墙。邻居看我这么累，几次反对我做这个工作。我正要为我的工作争吵。如果我听了她的话，我现在就不会这么痛苦了！后悔！！
父母决定尽快为我的工作买一份6万元的保险！为了保证以后不用做销售，我还问了师傅，任务完成后还要不要继续做销售。师傅强调我们主要是管理方面的，以后肯定不会再跑了。家里人如释重负地汇了钱。于是我在一个月内完成了所有的成绩。就等着三个月后升任主管了。可怜的传承风，父母的血汗钱都被所谓的“大师”浪费了！考前提交的单子只拿提成，考完之后底薪加提成八千多，真是让我开心了好几天！女儿终于可以赚钱了！虽然扣除20%作为公司以后提拔员工的奖金(还是自己的钱！)。
但是后来苦难来了。由于我们公司是一家保险公司，主要销售保险。下个月不报账单，下个月一分钱都拿不到。什么底薪1500，提成根本不固定！有单子的话，底薪1500，还有提成。公司不包食宿，也就是说车、饭、房租都要你出！为此，公司里三四个月没发工资的人不在少数。新买的手机在办公室被偷，可以理解。
7月份，师傅帮我找了一个便宜的招聘网站。我很奇怪，我们考试后给客户开发票要交1200元押金，这不合理。到目前为止，我还没见过需要我给客户开发票的。公司招聘不是公司自己招聘，而是经理主管找网站做招聘！新人用这种方式取得的成绩是他们自己的。只是开网站需要上级同意。好的网站，像51jod，一个月要1000元。当然，大家都会不遗余力地做好网站，多招“好人”付出的资金会很快回来甚至翻倍！也就是说，有人给生命人寿投了几份简历申请不同的职位，会被几个经理通知。当这种情况发生时，我们会在打电话时记录我们与哪些经理发生了冲突。以便与那些经理抽签。到了周一，确认参加岗前培训，公司就成了赌博世界。基本都是用卡片对比大小，或者抽签。当然，为了得到“好人”，有的人甚至作弊！
我们一般是周五下午打电话通知面试(上午需要做好)。有的人电话太多就会在周四打一些电话，甚至加班打电话！新员工通常身兼数职:助理经理、培训师、电话专员等。有的主管、经理帮手不够，就亲自上阵！接到通知的人会仔细询问应聘什么职位，工作性质等。这些主管、经理冒充新人或者人事部门负责打电话给面试官找各种理由询问面试官。以前在交通路65号上班，电话线不够用。很多人牺牲了自己的睡眠时间，早早4点去公司占了321的小房间。后来人家来公司的时间越来越早，然后就干脆不回家了！这种情况一直持续到9月份会计搬到这个房间。
交通状况很差！夏天办公室空调坏了，没人来修。321的空调虽然偶尔会“下雨”，掉点冰渣，但总比没有强。师傅安排我们组一个小姑娘每天7点来公司，占这个房间。难怪“中外运”分公司不愿意转行。现在我在交通路65号的分公司搬到了福建中路188号中外运大厦10层。
没有单子一个月没有收入。为了不饿死自己，我只好自己掏钱做网站，晚上找兼职。每天保持刷新网站，永远保持生命人寿第一排！周四把单子抄下来，这样你周五就可以打电话了。抄单子的时候，要记得80年前不要做。公司的经理和主管大概82、83岁，年纪大了，管不了了。所以81年在公司是个很老的妹子。我不希望我的家乡在一个穷山沟里。
总结如下:
看年龄；
第二，看我愿不愿意从事这项业务；
第三，家庭条件；
最后看学历。
有的人没钱，男朋友有钱也无所谓。总之就是像个老财主的势利眼。
第一次面试让人报名，衣服符合要求。如果你穿着全套西装拿着简历就去大教室洗脑，然后面试。进入“杀人室”的会被面试，问家里的经济情况，试探性地问是否愿意做田间工作。有的人强烈要求做内勤，会让对方回家等不到回复。也有非常优秀的人进入“杀人室”，当晚就会被通知参加第二天下午2点的训练。
我讨厌这样，不想成为这样的人，所以好几次师傅让我学着采访人，我都找各种理由拒绝。后来我每次去帮秦，都被安排在一楼指路的任务，防止面试者投诉，堵路口，连上二楼的机会都没有。
我也是靠做网站成为大师的，感觉任务艰巨。按照前辈们的套路上完课之后，照例要让新人周末回家，委婉的称家人为客户。本质上，我们希望他们下周一能来报名下单，保住底薪。我很困惑。我当然希望有钱，但是我不想以被上级重视，尽快升职为借口，通过欺骗来赚钱。于是我的两个徒弟在师傅的帮助下很快就报了第一单，我也能保住两个月的底薪。有些新人交了报名费却不参加考试。他们辞职的时候让我们退报名费，我们会以交给公司为由“黑”钱！直到新人报了第一单，才真正提交给公司注册。我的良心充满焦虑。我尽力善待两个徒弟，只希望有一天离开的时候能安心离开。
第五个月，我光荣地升任主管，但感觉什么都不会改变，甚至更糟！上个月，师傅让我找个朋友去考代理。我很惊讶。我的经纪人没考到吗？你为什么需要别人？我要给朋友交140元的考试费，没必要扩队！后来师傅看我找不到人，也没在意。最后他悄悄告诉我，升任主管后，1500的底薪只能拿三个月。三个月后，如果不能升职，我就拿不到钱了。自己找考，就是新人报了考不久就辞职了，所以钱可以算在自己名下，有底薪1500+提成。听到这里，让我下定决心，要逃离这个充满谎言的“无底洞”。
现在我就说说公司所谓优厚的薪资福利待遇。
福利制度:1)养老+医疗保险+其他商业保险。自从我入职以来，公司连挂针看病的钱都没报过。也有人和某人在一起
一个经理谈到这个问题，经理意味深长地笑了笑。
2)每年国内出差多，海外出差一到两次，海外峰会多。这是真的。我在公司期间，公司举办了去泰国等地的旅游，甚至在明年的5438+10月还会有去香港的旅游。但是，只有经理才有机会出国旅游，主管只能参加国内游。只有演出68888元的新人才有机会去香港。
3)每年年底，我们都会和公司的总裁、董事长进行一次荣誉晚宴。听说有，只是在五星级酒店吃个饭。