选拔面试需要注意哪些方面？

大部分面试都是结构化的，和公务员差不多，只是难度不同。对于面试注意事项如下:

首先大家要了解面试的基本流程和各个部门的考试情况，做到心中有数。总的来说，除了部分部门采用不经领导小组讨论的面试形式外，大部分部门采用结构化面试形式，也就是说面试流程是标准化的，包括签到、抽签、候考、面试等环节。对于你应聘的部门，你要提前了解它的面试特点。如果可以的话，最好找到近三年的面试题目，大致了解一下往年的题目数量，考试的时间，题目的难度，甚至可以找到往年参加过面试的考生，了解一下面试官的喜好。

其次，掌握回答面试问题的基本方向和思路。不同类型的题有不同的思路和方向。比如考察综合分析能力的题目，多是现象、政策、哲理。对于这类话题，问题基本都是“你怎么看？”或者“你是怎么理解的？”询问你的观点、看法或想法，所以你在回答这类问题的时候，要开门见山，把自己的观点说清楚，然后陈述你为什么会有这样的观点和想法。对于一些社会问题，比如医闹、学区房热，最好能给出一些个人的解决方案。

还是那句话，努力练习。面试不同于笔试。仅仅掌握理论是远远不够的，还需要更多的强化练习。因此，学生应该在日常工作和学习之余加强练习，才能成功应对真正的面试。比如组织同学当考官，听听自己的回答，给自己一些意见和建议。

最后，要多关注一些社会热点话题。对于考察综合分析能力的题目，多来自于近期社会上引起热议的现象或近期的政策规范，考察考生的综合分析能力和对社会热点的关注程度。有时候策划组织协调能力的题目也是基于一些社会热点话题，比如组织低碳出行活动或者宣传。